崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中后臺(tái)中高端核心崗位招聘;
2、負(fù)責(zé)公司三方等獵頭渠道資源開拓、管理及維護(hù)
3、根據(jù)崗位情況進(jìn)行崗位說明書編制及勝任模型分析,并精準(zhǔn)推進(jìn)招聘工作
4、進(jìn)行招聘體系建設(shè)、迭代及維護(hù)
5、負(fù)責(zé)所對(duì)接部門員工關(guān)懷、業(yè)務(wù)透析、員工管理等BP方面工作
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、有全面人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,成規(guī)模公司招聘單模塊深耕經(jīng)歷2年以上;
3、有中高端招聘管理經(jīng)驗(yàn),零售經(jīng)歷優(yōu)先