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負責上海城市公司的人力六大模塊工作，重點在招聘及勞動關系處理，確保公司具備充足且具備合格素質的人才，以滿足公司不斷發(fā)展的業(yè)務需求。 1.招聘和培訓：負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等，同時負責公司培訓計劃的組織和執(zhí)行。 2.績效管理：負責制定公司員工績效評估標準，并負責評估員工績效，提供反饋和指導，支持員工發(fā)展。 3. 薪酬福利：負責制定公司福利政策，包括薪酬、福利、培訓等，確保公司福利制度健全。 4.員工關系：負責建立和維護公司員工關系，處理員工糾紛和不滿，確保公司和諧穩(wěn)定。 5.招聘渠道：負責開發(fā)和管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、獵頭等，確保公司招聘渠道的多樣性。 6. 法律法規(guī)：負責了解和遵守公司所在地區(qū)的人力資源法規(guī)和政策，確保公司的人力資源管理符合法規(guī)要求。 職位要求： 1.本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景，具備物業(yè)行業(yè)5年同崗位3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通和領導技巧，具有良好的團隊合作能力。 3.具有招聘、培訓、績效管理等方面的工作經(jīng)驗，熟悉相關工具和流程。 4.了解人力資源信息系統(tǒng)的相關知識，熟練掌握辦公軟件操作。 5.熱愛公司，對人力資源管理領域有濃厚的興趣，具備良好的學習能力。