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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 2、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實； 3、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 4、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、做好員工工資統(tǒng)計核算工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門、各崗位績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實施； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 相關(guān)要求： 1、 本科以上學(xué)歷； 2、 在制造業(yè)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理2年以上經(jīng)歷； 3、 能獨立組織各部門建立績效考核規(guī)則； 4、 文字表達(dá)能力較強(qiáng)。