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更新于 2月13日

設計中心副主任

1.5-1.8萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

建筑設計
(1)負責公司設計管理體系、制度流程等標準化建設,打造專職設計管理團隊,建立并完善公司設計管理制度體系并組織實施; (2)組織實施公司各項目設計統(tǒng)籌管理工作,指導、監(jiān)督工作執(zhí)行情況,協(xié)助項目解決履約過程中出現(xiàn)的設計管理問題; (3)負責公司設計創(chuàng)效管理體系建設,負責公司各項目的設計創(chuàng)效情況落地執(zhí)行及指標實現(xiàn); (4)負責與公司上級部門及公司相關(guān)部門溝通、對接,建立相應協(xié)同工作機制。 (5)負責建立公司各項設計相關(guān)資源庫及資源共享機制,負責對設計資質(zhì)的維護、拓展及提升; (6)負責公司設計標策劃與編制,負責公司投標設計專業(yè)支持。 (7)參與指導公司建筑技術(shù)重點工程申報課題及課題成果的總結(jié)和提煉,公司建筑工程先進技術(shù)的推廣應用和成果轉(zhuǎn)化。 (8)組織設計專項培訓及人才培養(yǎng)。

工作地點

深圳福田區(qū)中國經(jīng)貿(mào)大廈

職位發(fā)布者

王嘉琛/人事經(jīng)理

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公司Logo中國建筑一局(集團)有限公司深圳分公司
中建一局華南公司,隸屬于財富世界500強排名9位的中國建筑集團有限公司旗下的中建一局集團,總部位于深圳市。擁有北方分公司、廣西分公司、莞惠分公司、廣東分公司、深圳分公司、盾構(gòu)分公司6個實體經(jīng)營機構(gòu),擁有中山分公司、江門分公司2個營銷機構(gòu),并被一局授權(quán)管理中建一局集團廣州城市公司、中建一局集團華南建設有限公司、中國建筑一局(集團)有限公司印尼公司。2021年底,中建一局集團華南建設有限公司獲得“建筑工程施工總承包壹級”及“市政公用工程施工總承包壹級”資質(zhì)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上,華南公司堅持鞏固做大房建市場,扶持大項目部培育占領公建板塊,借勢涉足高端領域的戰(zhàn)略定位,多年來,不斷拓展市場,深化內(nèi)部管理,提高履約能力,逐漸形成了以廣東省為中心,輻射珠江三角洲及周邊省份(含江西、廣西、福建、四川、重慶、河南、安徽等省份)的經(jīng)營布局;在轉(zhuǎn)型升級上,華南公司緊跟國家戰(zhàn)略導向,全面進軍海外市場、投資和基礎設施領域,統(tǒng)籌推進“1+3”板塊協(xié)調(diào)發(fā)展,業(yè)務模式包括PPP、EPC等,業(yè)務范圍涵蓋地鐵場站、正線盾構(gòu)、隧道、橋梁、公路、管廊、水治理等,新業(yè)務領域多元化發(fā)展;在品牌工程上,經(jīng)過多年的深耕和發(fā)展,華南公司陸續(xù)承建了百余項工程。住宅類項目如羅湖區(qū)翠竹街道木頭龍小區(qū)、人才安居中芯(安居鳳凰苑)、紅坳村整村搬遷安置房工程、深鐵瑞城(三期)、深鐵璟城(二期)、保利利豐北、荔灣區(qū)西塱AF022050地塊、半島城邦項目等;辦公樓如自貿(mào)時代中心、海能達總部大樓、中國電子大廈、工商銀行大廈等;商業(yè)綜合體類項目如深灣匯云中心、九樾廣場項目、博今商務廣場;廠房類項目如重慶OPPO電子廠房、東莞OPPO智能制造中心、寧德新能源一期、中山易天等工程;醫(yī)療類如深圳龍珠醫(yī)院、光明區(qū)公共衛(wèi)生服務中心、坪山沙湖應急隔離場所、北京市疾病預防控制中心遷建等工程。地鐵類項目如深圳地鐵9號線僑城東車輛段項目、深圳地鐵6號線長圳車輛段項目、深圳地鐵13號線項目、深圳地鐵13號線(北延)項目等;城際鐵路類項目如穗莞深城際鐵路項目等。環(huán)保類項目如宿州市主城區(qū)黑臭水體綜合治理(PPP)項目、廣州市第五資源熱力電廠二期等工程。在戰(zhàn)略合作上,華南公司先后與萬科、招商蛇口、深圳地鐵、廣東歐加、合正地產(chǎn)、卓越置業(yè)、深圳水務、中建水務等品牌地產(chǎn)、行業(yè)巨頭以及光明區(qū)、福田區(qū)、深汕合作區(qū)、羅湖區(qū)、大鵬新區(qū)政府,中航信托等政府機構(gòu)和融投資機構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,產(chǎn)品質(zhì)量、服務和信譽得到了社會各界的充分肯定。在人才培養(yǎng)上,華南公司始終倡導公平競爭的企業(yè)文化,營造嚴謹精細的工作氛圍,將“充滿激情勇于擔當開闊思維富有遠見”作為員工的價值追求,引進員工考核評定機制;并加大員工培訓培養(yǎng)計劃,建立多層級的涵蓋“朝陽、海燕、紅樹林鯤鵬擊浪”管理序列培訓、各業(yè)務系統(tǒng)培訓和項目小課堂培訓組成的全方位立體培訓體系;加大員工選拔任用力度,引入崗位公開競聘機制,實現(xiàn)員工利益與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
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