職位描述
人力資源咨詢(xún)咨詢(xún)項(xiàng)目管理管理咨詢(xún)師溝通協(xié)調(diào)能力商務(wù)洽談能力咨詢(xún)服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助進(jìn)行“政府咨詢(xún)類(lèi)外包項(xiàng)目”或“銀行培訓(xùn)咨詢(xún)項(xiàng)目”的商務(wù)洽談。
2、根據(jù)市場(chǎng)需求，進(jìn)行產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)。
3、根據(jù)客戶(hù)需求，撰寫(xiě)項(xiàng)目方案書(shū)。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目落地過(guò)程中的統(tǒng)籌管理。
5、負(fù)責(zé)咨詢(xún)報(bào)告的撰寫(xiě)及匯報(bào)陳述。
二、崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)優(yōu)先；熟練使用計(jì)算機(jī)，精通PPT、EXCEL等辦公軟件。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維強(qiáng)，具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力。
3、優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和書(shū)面表達(dá)能力。
4、優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
三、其他：
1、咨詢(xún)電話：025-84528352
2、面試地址：南京市太平南路333號(hào)20樓JK座，地鐵3號(hào)線常府街1號(hào)出口斜對(duì)面。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
南京秦淮區(qū)江蘇百特企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
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職位發(fā)布者
高女士/人力資源總監(jiān)
昨日活躍處理簡(jiǎn)歷快立即溝通
江蘇百特企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司百特咨詢(xún)機(jī)構(gòu)成立于2004年，由百特調(diào)研咨詢(xún)公司和百特金融管理咨詢(xún)公司組成，主要從事調(diào)研咨詢(xún)服務(wù)和金融培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)。百特調(diào)研咨詢(xún)公司為企業(yè)提供定制化市場(chǎng)研究咨詢(xún)服務(wù)，公司主要從事市場(chǎng)調(diào)研咨詢(xún)，在滿意度測(cè)評(píng)與應(yīng)用、營(yíng)銷(xiāo)研究方面有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。下設(shè)滿意度研究中心、商業(yè)研究中心、綜合研究中心和數(shù)據(jù)采集中心。在營(yíng)銷(xiāo)研究領(lǐng)域，以市場(chǎng)洞察/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/品牌管理/營(yíng)銷(xiāo)效果為研究組合，利用公司自建數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)分析工具，為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)提供戰(zhàn)略性資訊。滿意度測(cè)評(píng)與應(yīng)用技術(shù)已將調(diào)研咨詢(xún)業(yè)務(wù)進(jìn)行模塊化運(yùn)作，多層面，立體化的數(shù)據(jù)研究系統(tǒng)確保滿意度管理工作精確和高效，為公司產(chǎn)品/服務(wù)管理和升級(jí)提供專(zhuān)業(yè)性保障。百特金融管理咨詢(xún)公司專(zhuān)注于金融服務(wù)領(lǐng)域，定位為銀行金融管理咨詢(xún)服務(wù)，在銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、流程再造、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域獨(dú)創(chuàng)了一套國(guó)內(nèi)先進(jìn)的咨詢(xún)模式，為各級(jí)銀行解決了運(yùn)營(yíng)中的深層次難題。咨詢(xún)管理：系統(tǒng)導(dǎo)入銀行服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)模式，全面提升商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的綜合效能。培訓(xùn)訂制：融合國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的銀行咨詢(xún)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，課程涵蓋整個(gè)銀行業(yè)務(wù)模塊，可針對(duì)客戶(hù)不同需求提供培訓(xùn)訂制服務(wù)，以智領(lǐng)識(shí)，全面提高銀行從業(yè)人員技能素質(zhì)水平。
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