職位描述
薪酬方案設計薪酬方案制定中級人力資源管理師
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定和優(yōu)化公司薪酬福利及激勵相關方案、績效管理制度等，結(jié)合人力資源相關法律法規(guī)，規(guī)范薪酬、福利及績效管理的各項流程，并組織實施落地，確保合規(guī)合法，科學合理；
2.關注市場及行業(yè)薪酬福利變化趨勢，進行市場及行業(yè)對標，組織實施年度薪酬調(diào)整、獎金分配等方案；建立適合公司的中長期激勵體系；基于不同業(yè)務條線發(fā)展需要，審核業(yè)務激勵方案的科學性和合理性，并關注落地執(zhí)行效果；；
3..負責所在單位的薪酬核算與發(fā)放工作，并負責審核各片區(qū)/城市公司的薪酬核算準確性，確保公司薪酬標準符合管控原則；確保準確、及時的完成薪酬發(fā)放，定期對各片區(qū)、各項目薪酬績效模塊實施管理內(nèi)審，確保落地效果；
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2.3年及以上相關工作經(jīng)驗，2年及以上大型物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長薪酬、成本分析、效能分析等工作項目；邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，保密意識強；熟悉工資支付相關法律法規(guī)，熟悉個人所得稅相關知識。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)十八里河街道花溪東路與紫荊山南路交叉口東80米
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘負責人
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河南綠都物業(yè)服務有限公司綠都物業(yè)成立于 2002年 11月，是國家一級資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)，涵蓋住宅、別墅、寫字樓、辦公等多種物業(yè)類型。現(xiàn)為中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位、河南省物業(yè)管理協(xié)會副會長單位、鄭州市物業(yè)管理協(xié)會副會長單位、南昌市物業(yè)管理協(xié)會副秘書長單位、杭州市物業(yè)管理協(xié)會理事單位。物業(yè)類型覆蓋多層住宅、高層住宅、別墅、商業(yè)、辦公等多種物業(yè)形態(tài)，綠都物業(yè)相繼在鄭州、上海、杭州、蘇州、常熟、合肥、南京、南昌、新鄉(xiāng)、洛陽、濮陽、南陽、開封、焦作等15個城市設立分支機構(gòu)，服務超34萬業(yè)主，目前在管總面積逾1859萬平方米。公司2023年11月再次通過“ISO 9001:2015《質(zhì)量管理體系要求》；ISO 14001:2015《環(huán)境管理體系要求及使用指南》；GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》”三標一體再認證，規(guī)范運營為公司的良性發(fā)展打下了扎實的基礎，所管轄的項目多次獲得國優(yōu)、省優(yōu)、市優(yōu)稱號。連續(xù)多年榮登“中國物業(yè)服務百強企業(yè)”榜單，滿意度測評處于行業(yè)優(yōu)秀水平。
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