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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分部人力資源管理和行政和后勤管理的完善,并確保有效運行；； 2、執(zhí)行行政及人力管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 3、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的培訓(xùn)統(tǒng)籌管理； 4、負(fù)責(zé)單位招聘及團隊組建及管理工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展的相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)單位行政會務(wù)組織、文件、通知起草、發(fā)布工作并上報批準(zhǔn)。 7、負(fù)責(zé)單位考勤管理、固定資產(chǎn)管理工作； 8、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工福利、績效考核和激勵機制建設(shè)工作； 9、負(fù)責(zé)外聯(lián)相關(guān)部門工作的對接。 任職要求 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡范圍30-45以內(nèi)； 2、語言表達良好，溝通交流順暢，能夠吃苦耐勞可長期與企業(yè)共同發(fā)展； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 4、具有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行力等。 5、制造行業(yè)行政人事工作經(jīng)歷優(yōu)先。 職位福利：五險、包吃、包住、全勤獎、每月發(fā)放勞保用品。