1.集團架構、編制、花名冊,董事長手機通訊錄分類、微信群管理。
2.董事長會議排表,組織會議
3.董事長交辦的計劃下達和跟蹤回饋。
4.集團各部司需要董事長審核的文件方案 初步審核,上傳下達。
5.集團各部司人員動態(tài)跟蹤。
6.新員工(高管)入職7天內的跟蹤并匯報董事長,協(xié)助董事長組織好新員工與董事長的見面。
職位要求:
1.30歲以上,45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學歷;
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;
4.熟悉國家相關的政策,法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6.跟班,家庭支持,心態(tài)好,性格好。
7、協(xié)助董事長安排的臨時工作
職位福利:五險一金、年底雙薪、包住、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金