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崗位職責(zé)： 1. 平臺策略制定與執(zhí)行：制定并執(zhí)行抖音、小紅書和視頻號三大平臺的電商運營策略，明確各平臺階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)，根據(jù)平臺特性與用戶畫像，規(guī)劃并執(zhí)行差異化的運營方案，確保完成公司制定的銷售目標(biāo)與業(yè)績指標(biāo)。 2. 內(nèi)容營銷與流量轉(zhuǎn)化：主導(dǎo)三大平臺的內(nèi)容營銷策劃，結(jié)合平臺算法與用戶喜好，創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)短視頻、圖文內(nèi)容以及直播腳本，提升品牌曝光度與產(chǎn)品吸引力。通過精準(zhǔn)的內(nèi)容推送與互動策略，引導(dǎo)用戶關(guān)注、種草，實現(xiàn)流量有效轉(zhuǎn)化為銷售訂單 。 3. 團(tuán)隊組建與管理：負(fù)責(zé)電商運營團(tuán)隊的組建與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，打造一支專業(yè)、高效的電商運營團(tuán)隊。合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊成員職責(zé)，定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)與分享會，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力與執(zhí)行力。 4. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：密切關(guān)注平臺數(shù)據(jù)，定期分析銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)等，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，找出業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵因素與問題所在。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整運營策略、產(chǎn)品選品、推廣方案等，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運營效率與銷售業(yè)績。 5. 供應(yīng)鏈與合作伙伴管理：與供應(yīng)鏈部門緊密合作，優(yōu)化商品采購、庫存管理、物流配送等環(huán)節(jié)，確保商品供應(yīng)穩(wěn)定、庫存合理、配送及時。拓展并維護(hù)與平臺官方、達(dá)人、供應(yīng)商等合作伙伴的良好關(guān)系，爭取更多平臺資源與合作機會。 任職要求: 1. 工作經(jīng)驗：5年以上電商運營經(jīng)驗，其中至少3年在抖音、小紅書、視頻號等平臺有成功的電商項目操盤經(jīng)驗，能夠提供多個成功案例（單月GMV突破100萬、打造出爆款產(chǎn)品、實現(xiàn)用戶快速增長等）。 2. 技能要求：熟悉抖音、小紅書、視頻號平臺的運營規(guī)則、算法邏輯與流量機制，具備出色的內(nèi)容策劃與創(chuàng)作能力、營銷推廣能力以及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用各平臺的運營工具與數(shù)據(jù)分析軟件。 3. 團(tuán)隊管理：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)、激勵與培養(yǎng)團(tuán)隊成員，有豐富的團(tuán)隊組建與管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)。 4. 溝通協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門（如供應(yīng)鏈、市場、客服等）以及外部合作伙伴保持良好的溝通與協(xié)作。 5. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：對電商行業(yè)有深刻的理解與敏銳的市場洞察力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與趨勢變化，具備較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，能夠不斷探索新的運營模式與營銷方法，為公司電商業(yè)務(wù)發(fā)展注入新的活力。