崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)精英人才引進(jìn)及精英人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
2、負(fù)責(zé)招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘實(shí)施、人才引進(jìn);
3、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果反饋與應(yīng)用;
4、負(fù)責(zé)各部門月工作計(jì)劃收集與實(shí)施
5、負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核(KPI) 制度的制定、實(shí)施、管理
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、任免等管理;
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、人事資料的存檔與管理
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專科以上學(xué)歷
2、要有軟件行業(yè)的人資主管或經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
3、要熟悉人力資源各個(gè)模塊。
4、掌握人力資源管理的實(shí)操和方法,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
6、熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。