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更新于 今天

人資主管

5000-6000元
  • 來賓興賓區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理員工關(guān)系
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理中心年度計(jì)劃有效做好分公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 2、儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才,培養(yǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)的意識(shí),做好人才梯隊(duì)建設(shè); 3、組織制定并監(jiān)督落實(shí)招聘計(jì)劃、績效考核及各項(xiàng)薪酬管理日常工作; 4、對(duì)公司各崗位人員的供給需求進(jìn)行分析,做好人才戰(zhàn)略,掌握人力資源配置的現(xiàn)狀,匯總、審核分公司的人力資源需求; 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求: 1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者; 2、有能力搭建薪酬績效與人才階梯體系,會(huì)2種以上的績效管理模式,并熟悉薪資績效的核算方式; 3、熟悉各種招聘渠道、流程,了解各種人才測(cè)評(píng)工具或面試技巧,具備較強(qiáng)的信息分析能力和語言表達(dá)能力; 4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 5、熟練使用各種辦公軟件且能接受短期出差(廣西區(qū)內(nèi)); 6、有在大型集團(tuán)公司任職過人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)的, 優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)

來賓興賓區(qū)古三安置小區(qū)

職位發(fā)布者

黃女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣西興源能源集團(tuán)有限公司
廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營液化石油氣為主體,兼營鋼瓶檢測(cè)、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營集團(tuán)企業(yè),集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國際化商務(wù)中心——中國一東盟國際商務(wù)區(qū),整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個(gè)鋼瓶檢測(cè)站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程;公司下設(shè)兩個(gè)玉貴、金來分公司,擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。歷經(jīng)三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),造福百姓為己任,創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放疲ⅰ邦櫦胰細(xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬萬個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。秉持“以人為本,互助互愛”的團(tuán)隊(duì)精神,公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對(duì)發(fā)展契機(jī),興源始終秉承“良心誠心,守信如金”的經(jīng)營理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加,興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。以開闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開競(jìng)聘制度,有嚴(yán)格的績效考評(píng)。企業(yè)在通過企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長,共同進(jìn)步。公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展!
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