1、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、績(jī)效管理、激勵(lì)管理、薪酬管理等工作
2、組織開(kāi)展面試邀約、初試,復(fù)試、終試,根據(jù)面試結(jié)果申報(bào)錄用審批、offer及跟進(jìn)人員入職準(zhǔn)備前工作;
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工關(guān)系工作,組織落實(shí)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作落地的統(tǒng)籌、推動(dòng)與跟進(jìn)、輔導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)設(shè)計(jì)及執(zhí)行落地,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)成;
6、搭建公司人力資源制度流程,體系化的推進(jìn)人力資源工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及其以上快消行業(yè)人力資源經(jīng)理或HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的系統(tǒng)管理思維,能運(yùn)用運(yùn)營(yíng)管理思維開(kāi)展人力資源管理工作;
4、擅長(zhǎng)人力資源招聘配置、績(jī)效管理、薪酬管理;
5、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),擅長(zhǎng)HRBP思維開(kāi)展人力資源工作;
6、具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任感,具備獨(dú)立思考、獨(dú)立開(kāi)展工作、良好溝通協(xié)調(diào)的能力。
注:此為藏品10年公司招聘崗位