崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),組織制訂HR解決方案,將業(yè)務(wù)需求和HR解決方案連接,并實(shí)施落地;
2、有效管理員工關(guān)系,提升員工敬業(yè)度;合法用工,營造和諧的商業(yè)環(huán)境;
3、理解變革需求,做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)者溝通,促進(jìn)變革的成功實(shí)施。
任職要求:
1、知名本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)管、理工科相關(guān)專業(yè);
2、有5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);除了傳統(tǒng)的HR六大模塊,了解HR轉(zhuǎn)型知識(shí)(比如三支柱理論,HRBP角色知識(shí)),團(tuán)隊(duì)管理、人才管理、組織發(fā)展等;
3、具有3年及以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),帶過10人以上團(tuán)隊(duì),有制造業(yè)、新能源行業(yè)工作背景優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才市場狀況;
4、跨部門溝通能力強(qiáng),協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資源和有效分配任務(wù),認(rèn)可并快速適應(yīng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀。