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【崗位職責】 一、政府項目申報與資源爭取 1.牽頭負責公司各類政府補貼、政府獎勵、專項資金、榮譽資質的識別、調研、立項、申報、跟蹤與結項工作，并確保申報材料的合規(guī)性、完整性和及時性。 2.深入研究國家及地方相關政策法規(guī)，為公司爭取更多外部資源和政策支持提供策略建議。 3.統(tǒng)籌協(xié)調公司內部各部門提供申報所需的數(shù)據(jù)、報告和證明材料，確保信息準確性和時效性。 二、公司資質的全生命周期管理 1.核心管理：負責公司涉密資質的管理、維護及合規(guī)審查，統(tǒng)籌涉密文件全流程管理及內外部保密協(xié)作，同時維護所有經(jīng)營性資質證照的更新、變更及檔案體系，確保符合國家保密法規(guī)及運營規(guī)范。 2.計劃管理：擬定年度資質證照的工作計劃（包括新辦、年審、換證、升級等），并組織實施，確保所有資質持續(xù)有效，無逾期或失效風險。 3.風險管理：監(jiān)控并分析國家及地方資質政策法規(guī)變化，評估其對公司經(jīng)營的影響，及時識別潛在風險，并提出應對策略和優(yōu)化建議。 三、資質管理與數(shù)據(jù)體系建設 1.負責公司資質管理檔案的全面建設、分類歸檔、數(shù)字化管理和定期更新工作，確保檔案的完整性、安全性和易查性。 2.負責資質相關數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及政府報送工作，確保數(shù)據(jù)報送的準確性、規(guī)范性和及時性。 3.提升內部協(xié)同效率；定期對資質數(shù)據(jù)進行分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 四、監(jiān)督與合規(guī)性審查 1.牽頭負責資質的監(jiān)督年審工作，嚴格按照法規(guī)要求和內部管理規(guī)定，確保資質持續(xù)符合國家及行業(yè)標準。 2.定期進行內部合規(guī)性審查，識別資質管理中存在的漏洞和風險點，并推動相關部門進行改進。 五、匯報與戰(zhàn)略支持 1.定期向公司領導總結匯報年度資質證照的工作情況、政府項目申報進展及成果，并對未來的資質管理工作提出戰(zhàn)略性建議。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目決策，從資質角度提供專業(yè)意見和支持，確保公司業(yè)務發(fā)展與資質規(guī)劃相匹配。 3.負責資質團隊的日常管理、培訓與發(fā)展，提升團隊專業(yè)能力。 【任職資格】 1.教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，法律、工商管理、行政管理、公共關系、財務、工程等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：擁有5年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年在規(guī)模型企業(yè)或咨詢機構從事政府項目申報、企業(yè)資質管理或相關合規(guī)管理工作經(jīng)驗。 3.核心能力： （1）專業(yè)知識：熟悉國家及地方政府補貼、獎勵、榮譽資質的申報流程及政策體系；熟悉企業(yè)各類經(jīng)營資質、證照的辦理、維護、年審等法規(guī)要求。 （2）項目管理能力：具備較強的項目管理能力，能夠獨立負責并推動多項申報或資質管理項目的全過程，確保按時保質完成。 （3）跨部門協(xié)同與溝通：具備卓越的跨部門溝通、協(xié)調和談判能力，能夠高效整合公司內外資源，建立并維護良好的合作關系，推動復雜事項的解決。 （4）商務外聯(lián)：善于建立和維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構及內部各層級的良好關系。 （5）結果導向與責任心： 具備高度的責任心、嚴謹細致的工作態(tài)度和結果導向的思維，能夠承受一定的工作壓力。 4.優(yōu)先考慮： （1）具有涉密資質管理或保密項目相關經(jīng)驗，熟悉國家保密法規(guī)及安全要求。 （2）有過高新技術企業(yè)、專精特新等各類重要資質申報成功案例。 （3）具備一定的財務基礎知識，能夠理解財務報表并協(xié)助進行財務數(shù)據(jù)整合。