崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源管理體系文件、制度并組織實(shí)施;
2、參與擬訂人力資源中心年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作目標(biāo),制定招聘季度、月度工作計(jì)劃,確認(rèn)后組織實(shí)施;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選及拓展,根據(jù)招聘計(jì)劃,擬定招聘方案,并建立招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;
4、負(fù)責(zé)建立人力資源測(cè)評(píng)體系,為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等管理活動(dòng)提供支持信息;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)劃管理,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理一般員工的勞資糾紛,并建設(shè)員工溝通渠道,對(duì)員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理,保障公司積極的員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)需求,建立實(shí)施公司培訓(xùn)體系,并進(jìn)行實(shí)施,進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算,編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表;
7、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工滿(mǎn)意調(diào)查、及外部同業(yè)薪酬調(diào)查,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略決策;
8、協(xié)助公司績(jī)效管理體系的建立,并進(jìn)行實(shí)施;
9、協(xié)助部門(mén)全員述職、讀書(shū)會(huì)運(yùn)營(yíng)、會(huì)議組織等相關(guān)工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)經(jīng)歷、企業(yè)管理、人力資源管理培訓(xùn)者優(yōu)先;
3、通曉人力資源管理知識(shí)具備勞動(dòng)法等法律等方面的知識(shí);
4、掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ;
6、薪資面議。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金