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一、招聘與配置 1. 招聘支持： 協(xié)助發(fā)布招聘信息到合適的渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體等）。 安排和協(xié)調(diào)面試（與候選人、面試官溝通時間、地點、流程）。 收集面試反饋，跟進面試流程。 維護招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫。 2. 入職管理： 準備新員工入職所需的文件（勞動合同、保密協(xié)議等）。 組織和協(xié)調(diào)新員工入職流程（安排工位、設備）。 二、員工關系與溝通 1、處理員工離職流程（離職面談協(xié)調(diào)、離職手續(xù)辦理、系統(tǒng)狀態(tài)更新）。 2、回收公司資產(chǎn)（電腦）。 3、結算離職薪資和福利。 三、人事與數(shù)據(jù)管理 1、 建立、維護和更新員工紙質(zhì)和電子人事檔案，確保信息的準確性和完整性、保密性。 2、 管理勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽署、續(xù)簽、歸檔。 3、人事系統(tǒng)操作：熟練操作公司的人力資源信息系統(tǒng)，及時、準確地錄入和更新員工信息（入職、轉正、調(diào)動、晉升、離職、個人信息變更等）。 4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告：根據(jù)要求，整理和提供基礎的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如人員結構、入離職率） 5、流程支持：協(xié)助處理員工轉正、調(diào)動、晉升、續(xù)簽合同等相關流程的行政手續(xù)。