工作職責:
1、負責公司整體人力資源規(guī)劃和招聘工作,確保公司人才儲備與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。
2、制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工綜合素質和工作績效。
3、負責薪酬福利管理,確保薪酬體系公正、合理、具有市場競爭力。
4、組織員工績效評估,制定并實施相應的激勵與改進措施。
5、管理和優(yōu)化公司員工關系,處理員工投訴和勞動爭議,營造和諧的工作氛圍。
6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,具備一定的團隊管理能力和跨部門溝通協(xié)調能力。
3、精通人力資源1~3模塊(招聘、績效、培訓、薪酬福利、員工關系等),有業(yè)務思維,有過HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠在壓力下工作,具備解決復雜問題的能力。