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新東方前途出國咨詢有限公司是新東方教育科技集團(tuán)下屬的全資子公司，其前身是創(chuàng)辦于1996年的新東方出國咨詢服務(wù)中心，是新東方旗下唯一從事出國留學(xué)服務(wù)的專職機(jī)構(gòu)。2004年獲得了教育部、公安部和國家工商行政管理局批準(zhǔn)的自費(fèi)留學(xué)中介資格認(rèn)證。新東方前途出國咨詢有限公司致力于促進(jìn)中國和世界發(fā)達(dá)國家及地區(qū)之間的文化教育交流，與美國、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、中國香港、韓國、新加坡、德國、荷蘭、瑞士、北歐等地多所院校和教育機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。主要業(yè)務(wù)包括：海外院校申請(qǐng)、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)、國際合作、簽證服務(wù)、國際冬/夏令營、移民咨詢等多項(xiàng)服務(wù)。自成立以來，新東方前途出國咨詢有限公司匯聚了一批具有豐富海外留學(xué)申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)專家和職業(yè)規(guī)劃顧問，形成了優(yōu)秀的咨詢團(tuán)隊(duì)。公司本著“一切為學(xué)生著想，一切靠質(zhì)量取勝”的原則，已經(jīng)幫助數(shù)萬學(xué)子成功走出國門，圓夢(mèng)海外。在“超越留學(xué)咨詢，設(shè)計(jì)精彩人生”的理念指導(dǎo)下，新東方人愿意用自己全部的智慧和力量，幫助更多懷揣夢(mèng)想的同學(xué)夢(mèng)想成真，卓越人生！伴隨著業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)，公司在社會(huì)上的影響力及在學(xué)生中的號(hào)召力得到了迅速提升，多次被新浪網(wǎng)、教育部中國教育信息網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、《北京青年報(bào)》、《新京報(bào)》等知名媒體評(píng)選為十大金牌留學(xué)機(jī)構(gòu)、誠信教育機(jī)構(gòu)。如今的前途公司已是以北京為核心，在上海、沈陽、武漢、杭州、成都、南京、西安、大連、廣州、天津、寧波、哈爾濱、福州、昆明、濟(jì)南、長(zhǎng)沙、蘭州、石家莊、廈門、蘇州等主要城市擁有多家分公司的大型留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2009年3月，位于首都繁華的國貿(mào)中央商務(wù)區(qū)地帶，前途公司建外SOHO中心正式投入使用。公司擁有一流的辦公環(huán)境及設(shè)備，高效穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及新東方集團(tuán)強(qiáng)大的資源及政策支持。新東方前途出國咨詢有限公司將會(huì)為您提供廣闊的舞臺(tái)，讓您盡情展示才華，實(shí)現(xiàn)您的職業(yè)夢(mèng)想！新東方前途，愿與您共創(chuàng)美好前途！一經(jīng)錄用，公司將提供：1、系統(tǒng)的培訓(xùn)—包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，公司每月定期組織一次不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；2、以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格—公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見和建議，在這里，你享受著平等、輕松的工作環(huán)境；3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系—公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級(jí)機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；4、完善的福利保障—1）完善的社保福利政策：包括各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金，同時(shí)為轉(zhuǎn)正員工繳納“商業(yè)保險(xiǎn)”；2）生活保障：?jiǎn)T工可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼；3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；4）員工可享受所有法定節(jié)假日及年假，同時(shí)，公司為員工發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利卡；5）公司為員工組織了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；6）在新東方前途出國公司，走出國門、放眼世界已不再是夢(mèng)：i.公司每年組織員工為期一周的旅游（國內(nèi)線路/國際線路任選一條）；ii.公司每年組織績(jī)效突出的員工帶領(lǐng)國際夏令營和冬令營游學(xué)世界多個(gè)國家；5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。