崗位職責:
1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃(人才梯隊建設、組織發(fā)展等)
優(yōu)化人力資源政策與流程,確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化。
2.招聘
主導關鍵崗位招聘(高管、核心技術崗),建立人才儲備庫。設計并實施員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動繼任者計劃。
3. 績效與薪酬管理
搭建績效管理體系,組織年度績效評估與校準。
制定具有市場競爭力的薪酬福利方案,平衡成本與員工激勵。
4. 員工關系與企業(yè)文化
處理復雜員工關系問題(如勞動糾紛、團隊沖突)。
推動企業(yè)文化落地,策劃員工關懷活動,提升組織凝聚力。
5. 數(shù)據(jù)驅動決策
通過HR數(shù)據(jù)分析(離職率、人均效能等)支持管理決策。
6. 培訓與發(fā)展
識別員工能力缺口,設計培訓計劃(領導力、專業(yè)技能等)。
推動內部導師制與關鍵人才發(fā)展項目。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上HR六大模塊經(jīng)驗
3.熟悉勞動法及用工政策,具備勞動糾紛處理經(jīng)驗
4.能將業(yè)務需求轉化為HR發(fā)展戰(zhàn)略
5.熟練應用Office軟件,能夠對業(yè)務提供人力資源數(shù)據(jù)支持
6.工作地點沈陽或本溪