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崗位描述： 1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃（人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展等） 優(yōu)化人力資源政策與流程，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化。 2.招聘 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（高管、核心技術(shù)崗），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)繼任者計(jì)劃。 3. 績(jī)效與薪酬管理 搭建績(jī)效管理體系，組織年度績(jī)效評(píng)估與校準(zhǔn)。 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，平衡成本與員工激勵(lì)。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、團(tuán)隊(duì)沖突）。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升組織凝聚力。 5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 通過(guò)HR數(shù)據(jù)分析（離職率、人均效能等）支持管理決策。 6. 培訓(xùn)與發(fā)展 識(shí)別員工能力缺口，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等）。 推動(dòng)內(nèi)部導(dǎo)師制與關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.3年以上HR六大模塊經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉勞動(dòng)法及用工政策，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn) 4.能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR發(fā)展戰(zhàn)略 5.熟練應(yīng)用Office軟件，能夠?qū)I(yè)務(wù)提供人力資源數(shù)據(jù)支持