崗位職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃與各單位用人需求,制定年度招聘計(jì)劃并推動實(shí)施
2、拓展和維護(hù)有效的招聘渠道,保障各項(xiàng)招聘任務(wù)按期達(dá)成
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘體系的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化工作,保證人員輸入質(zhì)量,提高招聘效能
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)
5、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格要求:
1、 大學(xué)本科學(xué)歷,專業(yè)不限,
2、 5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年全面主導(dǎo)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),
3、 有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)歷,
4、 同時具備甲、乙方(如獵頭、招聘網(wǎng)站)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,
5、 熟悉人力資源體系招聘模塊工具方法:例如人才畫像、人才盤點(diǎn)、人才地圖mapping等提高招聘效,。
6、 能出差、肯吃苦(有創(chuàng)業(yè)精神)、具備極強(qiáng)的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行能力,
7、 具備較能的計(jì)劃統(tǒng)籌能力和一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。