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職責(zé)描述： 1. 跟進(jìn)公司內(nèi)部員工安全、設(shè)備保養(yǎng)、材料、安裝及其他事項(xiàng)的工作標(biāo)準(zhǔn)； 2. 根據(jù)所授權(quán)的方法、指示和規(guī)范執(zhí)行任何工作，并對其更新以適應(yīng)于部門工作； 3. 專注于持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)既定目標(biāo)支持生產(chǎn)力； 4. 負(fù)責(zé)使用Arena系統(tǒng)對日常工作的流程變更進(jìn)行驗(yàn)證和批準(zhǔn)； 5. 負(fù)責(zé)修改、分析、解釋和跟進(jìn)在切割、預(yù)拋光操作中所反映的結(jié)果，并從培訓(xùn)區(qū)域撤出操作人員，協(xié)調(diào)必要的行動來提高效率和生產(chǎn)力； 6. 協(xié)調(diào)工作人員在其監(jiān)督下工作，處理他們的需求，穩(wěn)定工作目標(biāo)，并評估員工的表現(xiàn)； 7. 在監(jiān)督下參與培訓(xùn)師的培訓(xùn)，并為培訓(xùn)師提供工作問題和改進(jìn)培訓(xùn)流程方面的咨詢服務(wù)； 8. 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)師，包括培訓(xùn)期間的考勤、核查資質(zhì)認(rèn)證以及佩戴徽章等事項(xiàng)； 9. 為招聘提供支持，確保應(yīng)聘人員的動手能力滿足要求，并指導(dǎo)新員工辦理入職； 10. 負(fù)責(zé)安排公司所有員工資質(zhì)認(rèn)證和重新認(rèn)證的測試； 11. 維護(hù)已完成的培訓(xùn)檔案并進(jìn)行更新，將培訓(xùn)記錄和證書作為員工參加培訓(xùn)的證明材料； 12. 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理分配至培訓(xùn)區(qū)域的人員中輪換、曠工和遲到的現(xiàn)象，提出減少此類現(xiàn)象的措施； 13. 負(fù)責(zé)運(yùn)營培訓(xùn)計(jì)劃和項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，并對這些方法進(jìn)行管理； 14. 代表培訓(xùn)部參加本部門應(yīng)參與的會議、審計(jì)等有關(guān)活動，并向經(jīng)理匯報(bào)結(jié)果； 15. 負(fù)責(zé)定期在Arena系統(tǒng)中下載報(bào)告，審閱已作廢文件，從而對SABA系統(tǒng)中的文檔綜述（TQC的WI）進(jìn)行更新； 16. 提供對人力資源部門或其他部門組織的有關(guān)激勵、文化、社會和體育等活動的支持； 17. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、編寫和跟進(jìn)適用于本部門的政策、程序和工作說明文件； 18. 對培訓(xùn)材料、辦公用品、服裝和工具的采購需求進(jìn)行管控，確保培訓(xùn)活動的正常進(jìn)行； 19. 負(fù)責(zé)在員工培訓(xùn)相關(guān)方面，主管當(dāng)局要求的法律合規(guī)性，參與為此目的而設(shè)立的委員會，并維護(hù)主管當(dāng)局在公司進(jìn)行的檢查時所需的記錄； 20. 可能分配有其他職責(zé)； 21. 其他職責(zé)： 承擔(dān)較高難度的工作，包括檢測培訓(xùn)和開發(fā)需求，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和方案，啟用、發(fā)展和培訓(xùn)運(yùn)營人員和管理人員，協(xié)調(diào)物資、技術(shù)和人力資源的開展培訓(xùn)計(jì)劃和方案。 22. 監(jiān)督職責(zé): 培訓(xùn)師。