崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘全流程:發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
3、執(zhí)行考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算輔助及社保公積金申報(bào)工作,對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放,確保時(shí)效性與合規(guī)性。
4、解答員工關(guān)于社保、個(gè)稅、福利政策的咨詢,協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)性。
5、定期生成薪酬成本分析報(bào)告(如人力成本占比、部門薪酬對(duì)比等),支持管理層決策;維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)(如薪酬保密性管理)。
6、協(xié)助制定優(yōu)化績效考核方案,組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,為員工的晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
7、確保薪酬操作符合國家勞動(dòng)法、個(gè)稅法及地方政策,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察或稅務(wù)稽查;配合內(nèi)外部審計(jì),提供薪酬相關(guān)憑證及解釋說明等。
任職要求:
1、熟練使用office,熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保實(shí)操;
2、有較好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過薪酬績效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題;
3、對(duì)政策變動(dòng)敏感(如政策補(bǔ)貼、人才政策等),有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和申報(bào)相應(yīng)的項(xiàng)目;
4、善于溝通,清晰解答員工復(fù)雜咨詢,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門門與HR部門的訴求;
5、熟練掌握駕駛技巧,能獨(dú)立開車出門處理事務(wù)。