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職位描述

一、招聘條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。 2.遵紀(jì)守法，品行端正。 3.具有與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、任職資格、能力與學(xué)歷。 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力，作風(fēng)正派。 5.符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國(guó)公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，符合相關(guān)的任職資格要求。 二、任職條件 ①學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對(duì)招聘人員應(yīng)符合的條件確定，管理科學(xué)與工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（參照《廣東省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》） ②35周歲及以下（年齡以2025年5月23日劃線(xiàn)計(jì)算） ③熟練掌握招標(biāo)、采購(gòu)管理工作，三年及以上招標(biāo)采購(gòu)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ④熟悉佛山地區(qū)招采政策文件，熟悉政府或國(guó)企招采流程的優(yōu)先 三、工作職責(zé) ①制定公司招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃； ②完成各類(lèi)招標(biāo)采購(gòu)全流程審核及實(shí)施工作； ③跟進(jìn)招采資料歸檔、合同管理等工作。 有以下情形之一的，不得報(bào)考： 1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 2.曾受過(guò)刑事處罰的； 3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的； 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 5.報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位； 6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。 四、招聘原則 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 五、招聘程序 （一）報(bào)名時(shí)間：2025年5月27日- 2025年6月2日 （二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，通過(guò)電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格及職稱(chēng)證書(shū)、任職證明等資料掃描件發(fā)送的指定電子郵箱地址（公司收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，將通過(guò)電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話(huà)通知筆試時(shí)間。 報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。 若通過(guò)初步資格審查不足3人，則延長(zhǎng)公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。 （三）考試方式（筆試及面試） 1.筆試滿(mǎn)分為100分，及格分為60分。 2.筆試成績(jī)合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3或者1:5的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 3.面試滿(mǎn)分100分。面試分為應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。 4.考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算總成績(jī)。 （四）資格復(fù)審 根據(jù)測(cè)評(píng)總成績(jī)由高至低進(jìn)行排名，總成績(jī)排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無(wú)犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。 （五）體檢 根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。 （六）結(jié)果公告 公司根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估、擇優(yōu)錄用。確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公告。 資格復(fù)審、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，在確保名次之間的總成績(jī)分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績(jī)-第二名總成績(jī)）/第一名總成績(jī)＜10%），按報(bào)考人員總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 （七）錄用 公告期無(wú)異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿(mǎn)不合格的，取消錄用。 六、其它事項(xiàng) 具體筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)、其它考試事宜另行通知。