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二、崗位工作職責(zé)及任職要求 （一）工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目對接、進(jìn)場準(zhǔn)備，協(xié)助完成項(xiàng)目設(shè)定的利潤目標(biāo)。 2.協(xié)調(diào)與現(xiàn)場的關(guān)系，確保項(xiàng)目服務(wù)水平。 3.常駐項(xiàng)目現(xiàn)場，對項(xiàng)目部質(zhì)量、安全控制工作負(fù)責(zé)。 4.協(xié)助項(xiàng)目主管信息收集整理。 5.協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部各種突發(fā)事務(wù)。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 （二）任職要求 1.年齡35周歲及以下（年齡以2025年4月30日劃線計(jì)算），學(xué)歷根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定中對招聘人員應(yīng)符合的條件確定，專業(yè)不限。

2.熟悉物業(yè)管理綠化管理、保潔的基本工作流程。 3.具備一定規(guī)劃知識，有較強(qiáng)的文字功底及公文寫作能力。 4.吃苦耐勞，接受節(jié)假日班。 5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。

有以下情形之一的，不得報(bào)考： 1.受過刑事處罰的； 2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的； 5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大資產(chǎn)損失； 7.其它國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不宜聘用的情形。

三、招聘程序 （一）報(bào)名時(shí)間：2025年5月22日-2025年5月28日。 （二）報(bào)名方式：報(bào)名者須填寫《應(yīng)聘登記表》（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，通過電子郵件發(fā)送《應(yīng)聘登記表》模板至應(yīng)聘者電子郵箱），并將《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡歷、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等資料掃描件發(fā)至指定郵箱（公司收到應(yīng)聘者簡歷后，將通過電子郵件形式告知應(yīng)聘者報(bào)名資料發(fā)送的指定電子郵箱地址），郵件請以“姓名+應(yīng)聘崗位”為主題發(fā)送，初審符合報(bào)名要求的，將電話通知筆試時(shí)間。 報(bào)名提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確；提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。 若通過初步資格審查不足3人，則延長公告發(fā)布期限，直至符合初步資格審查足夠3人及以上。 （三）考試方式（筆試及面試） 1.筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)60分，成績精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績合格者依高分到低分順序，按招考崗位擬錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3 或者 1:5 的比例進(jìn)入面試，具體比例視實(shí)際情況而定（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 2.面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)60分。分為候選人自我介紹、面試官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。 3.考試結(jié)束后，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例計(jì)算總成績?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分，總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。若候選人總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主考官給分高低順序確定名次。 （四）資格復(fù)審 根據(jù)總成績由高至低進(jìn)行排名，總成績排名第一的可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、符合崗位要求的健康證明、經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的離職證明、無犯罪記錄等資料的原件和復(fù)印件。 （五）體檢 根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定體檢人員并組織體檢。 根據(jù)測評結(jié)果、資格復(fù)審、體檢結(jié)果進(jìn)行綜合評估、擇優(yōu)錄用。資格復(fù)審、體檢不合格或自動放棄的，在確保名次之間的總成績分值差額比例小于10%時(shí)（即：（第一名總成績-第二名總成績）/第一名總成績＜10%），按報(bào)考人員總成績高低順序依次遞補(bǔ)（招考單位保留最終解釋權(quán)）。 （六）結(jié)果公告 結(jié)合筆試及面試成績、資格復(fù)審、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員后，于電子政務(wù)平臺進(jìn)行公告。

四、錄用 公告期滿無異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，并按照集團(tuán)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。

五、本公告最終解釋權(quán)歸佛山市順北智慧管理有限公司所有。