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職位描述 崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目的年度工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃的審核、督導(dǎo)落實(shí)、跟蹤和考核，保障公司總體目標(biāo)達(dá)成。 （2）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)類的日常工作監(jiān)管、費(fèi)用的審核、問(wèn)題的處理，并對(duì)實(shí)際效果負(fù)責(zé)。 （3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理制度撰寫(xiě)，完善項(xiàng)目質(zhì)量體系建立，并監(jiān)督實(shí)施； （4）負(fù)責(zé)管控項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)，定期組織項(xiàng)目品質(zhì)檢查，并監(jiān)督問(wèn)題整改情況； （5）負(fù)責(zé)公司多種經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)達(dá)成，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式提出優(yōu)化建議，開(kāi)發(fā)新的多種經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)點(diǎn)。 （6）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門和項(xiàng)目定期組織相關(guān)培訓(xùn)、考核考評(píng)。 （7）負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)月度、季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，并提報(bào)分析報(bào)告。 （8）對(duì)公司發(fā)生的重大突發(fā)或應(yīng)急事件，進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理、反饋及補(bǔ)救措施的實(shí)施督導(dǎo)工作； （9）建立和維護(hù)好項(xiàng)目有關(guān)的對(duì)外公共關(guān)系。 崗位要求： （1）本科及以上學(xué)歷，年齡：35到45歲之間；物業(yè)管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先； （2）擁有前介、交付管理工作經(jīng)驗(yàn)及公司級(jí)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （3）至少擁有5年以上各類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)各專業(yè)板塊工作流程，熟悉項(xiàng)目全周期運(yùn)營(yíng)管理的督導(dǎo)、管控相關(guān)工作，有推行、監(jiān)督落實(shí)相關(guān)工作并具備成功落地的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； （4）熟悉物業(yè)行業(yè)有關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、運(yùn)作流程和法律法規(guī)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)信息動(dòng)態(tài)； （5）具備極強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷及溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理重大投訴、應(yīng)急事件，具一定的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； （6）熟練使用相關(guān)辦公軟件； 薪資面議，提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、法定節(jié)假日