崗位職責:
1. 據(jù)公司編制結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,執(zhí)行招聘計劃,對招聘結(jié)果負責(搜集與篩選簡歷、了解基本情況、對應聘者進行判斷和分類);
2. 了解公司所需人才的外部存量與分布情況,并進行有效分析,對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、拓展,確保招聘渠道能滿足公司的用人需求;
3. 培訓體系的優(yōu)化與執(zhí)行、人事檔案管理、員工入離職辦理等;
4. 打造內(nèi)部和諧員工關系,提升員工凝聚力與向心力,協(xié)助處理員工關系類其他方面工作;
5. 各部門的經(jīng)營督促,跟進各部門的日常工作內(nèi)容和完成進度情況。
6.負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理,確保辦公用品的充足和合理使用?。
7.負責員工的日常考勤管理,處理異常考勤記錄,并輸出月度報表?。
8.負責行政費用的報銷與管理,確保費用的合理使用和管控?。
9.負責合同擬定、審核及法務對接等工作,確保合同的合法性和有效性?。
10.公共關系維護?:與政府、協(xié)會、園區(qū)等單位保持良好的關系,處理相關發(fā)函和指示,維護園區(qū)與這些單位的關系?。
11.應急管理和安全生產(chǎn)?:制定應急預案,組織應急演練,確保園區(qū)內(nèi)的安全和應急響應?。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,能獨立開展招聘、培訓、績效模塊工作,有智能化或高新技術企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件,具備良好的公文寫作能力。