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核心職責 1. 人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 - 結合企業(yè)戰(zhàn)略目標，分析組織人才現(xiàn)狀與差距，制定人才發(fā)展計劃（包括領導力發(fā)展、關鍵崗位繼任計劃、高潛人才梯隊建設等）。 - 搭建并完善人才評估體系（如勝任力模型、360度評估、測評工具應用等），識別關鍵人才需求。 2. 培訓與發(fā)展項目設計* - 主導設計并實施員工職業(yè)發(fā)展路徑、領導力培養(yǎng)項目、新員工融入計劃等，提升員工核心能力與組織效能。 - 開發(fā)或引入內外部培訓資源（如課程、導師計劃、輪崗機制等），推動混合式學習模式（線上+線下）。 3. 績效與能力發(fā)展聯(lián)動* - 協(xié)同績效管理團隊，將績效結果與個人發(fā)展計劃（IDP）結合，提供針對性能力提升方案。 - 跟蹤人才發(fā)展項目效果，通過數據分析（如培訓ROI、員工滿意度、晉升率等）持續(xù)優(yōu)化方案。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 - 5年以上人力資源相關經驗，3年以上專注人才發(fā)展、組織發(fā)展經驗； - 有領導力發(fā)展項目、勝任力模型搭建或大型企業(yè)人才盤點項目經驗者優(yōu)先。