崗位職責:
1、負責組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,并推進落實;
2、負責研究、制定并持續(xù)完善公司組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關的體系、制度及流程,并推動執(zhí)行落地;
3、負責公司一二級組織架構調整、AB類干部選任及梯隊建設、人力編制管控、人力效能提升、人才盤點、員工職級評定等具體工作的策劃與組織實施;
4、負責人力資源內(nèi)部運營工作,包括相關會議組織、重點工作跟進、知識平臺建設、HR專業(yè)能力提升、作為HR窗口對接上級單位及外部門等。
5、針對業(yè)務不同特點設置組織診斷方案并落地;
6、主導任職資格體系搭建。
7、其他OD相關工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,制造業(yè)企業(yè)擁有組織發(fā)展經(jīng)驗不少于三年
2、熟悉國內(nèi)外電子制造體系,對制造行業(yè)有一定的了解
3、目標感強,思維敏捷,承壓能力強 。