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更新于 4月27日

技術(shù)部長(汽車零部件奇瑞體系)四川宜賓

1.5-2.5萬
  • 宜賓南溪區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車車身商用車總布置設(shè)計結(jié)構(gòu)設(shè)計APQPPPAP
1、負(fù)責(zé)技術(shù)部門組建,分公司工藝技術(shù)管理工作,做好下屬工作安排、項目技術(shù)、工藝進度的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)等管理工作 2、制定新產(chǎn)品的開發(fā)計劃和老產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)化改進規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實施; 3、負(fù)責(zé)控制計劃、圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書等 APQP、PPAP等技術(shù)資料的編制、審核; 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)可行性評估、開發(fā)實施、組織評審、驗證等工作協(xié)調(diào)推進; 5、負(fù)責(zé)與客戶對口單位就技術(shù)問題或變更問題進行溝通、核對、解決。 6、負(fù)責(zé)客戶樣件的驗證、評審組織及確認(rèn)。 7、負(fù)責(zé)組織編制工藝優(yōu)化方案,技術(shù)相關(guān)管理制度建立并監(jiān)督執(zhí)行情況; 8、負(fù)責(zé)跨部門溝通及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 1、大專以上學(xué)歷,3年以上同崗位經(jīng)驗; 2、有汽車沖焊白車身件相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗; 3、熟悉奇瑞產(chǎn)品開發(fā)模式; 4、具備集團平臺集中開發(fā)團隊管理經(jīng)驗; 5、服從公司各項工作安排。

工作地點

宜賓南溪區(qū)智海摩托

職位發(fā)布者

何先生/人事招聘

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合肥常青機械股份有限公司現(xiàn)擁有十五家全資子公司,三家分公司,員工3000余人,大專以上學(xué)歷人員700余人。2017年3月24日,公司正式在上海證券交易所掛牌上市,證券簡稱“常青股份”,證券代碼“603768”。2021年實現(xiàn)銷售收入22.97億元。公司主營業(yè)務(wù)為汽車沖壓及焊接零部件的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,是國內(nèi)少數(shù)能為商用車和乘用車同時進行大規(guī)模配套的專業(yè)生產(chǎn)廠商。公司在商用車配套領(lǐng)域擁有明顯的市場競爭優(yōu)勢,主要客戶有江淮汽車、福田戴姆勒汽車(北汽福田下屬合營企業(yè))、陜西重汽、中國重汽等國內(nèi)主要商用車廠家;在乘用車領(lǐng)域主要客戶有江淮汽車、奇瑞汽車、北汽集團、比亞迪等主要廠家。公司正在積極主動拓展新客戶,進一步提高公司市場占有率,重點開發(fā)知名新能源汽車客戶和優(yōu)秀的合資品牌客戶。公司系高新技術(shù)企業(yè),一直致力于自主創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā),已形成較為完善的沖壓、焊接技術(shù)研究開發(fā)體系,并擁有多項專利和技術(shù)成果。截至 2020年 12月 31日,公司擁有的尚處于專利權(quán)維持狀態(tài)的專利共計 204項,其中發(fā)明專利 23項。2016年安徽省民營企業(yè) 100強企業(yè);入圍 2017年度全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè);“2018年國內(nèi)汽車零部件企業(yè)百強”榮譽稱號,2019年安徽省勞動保障誠信示范單位。公司擁有安徽合肥、蕪湖、馬鞍山、阜陽和江蘇儀征、河北豐寧、河北唐山、湖北隨州八個生產(chǎn)基地,分布在公司主要客戶的生產(chǎn)集中區(qū)域,并計劃未來建設(shè)新的生產(chǎn)基地。公司引進了先進的鋼材EPS生產(chǎn)線、鋼材數(shù)控開卷落沖線、縱梁數(shù)控輥壓生產(chǎn)線、數(shù)控平面沖生產(chǎn)線、自動化沖壓生產(chǎn)線、自動化焊接生產(chǎn)線、激光拼焊線、車架柔性化鉚接線等。擁有大中型沖壓、機加工及焊接等各類設(shè)備3600余臺套。公司各項福利待遇(最高可達1.2萬元/年):1、五險一金:員工入職當(dāng)月即可辦理五險一金;2、學(xué)歷補貼:從事操作崗位的??埔陨先藛T,入職滿一個月后,享受學(xué)歷津貼240-400元/月;(全年2880-4800元)3、滿勤獎:每月按生產(chǎn)計劃天數(shù)滿勤,操作人員享受滿勤獎300元;(全年3600元)4、各類帶薪假:婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、法定假;5、各項補貼福利:免費工作餐,夏季高溫費補貼,端午、中秋、春節(jié)過節(jié)費,新年開門紅,全年補貼3000-4000元左右;另員工困難可幫扶、大病可救助;6、住宿、交通車:提供免費住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通車接送;7、獎勵:年度評為優(yōu)秀員工、功勛員工,公司獎勵500-1000元。
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