崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并完善各項(xiàng)績(jī)效管理制度、項(xiàng)目激勵(lì)方案,并跟進(jìn)方案的落地執(zhí)行,實(shí)施效果的追蹤反饋;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的薪酬福利和績(jī)效考核機(jī)制
3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理
4、跟進(jìn)組織績(jī)效目標(biāo)的制定與分解、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)和管理的運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理方案及績(jī)效管理制度的執(zhí)行、維護(hù);
6、參與組織人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)與公司各相關(guān)部門(mén)對(duì)接,完成績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)金的核算。
8、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度;
9、參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)人事部管理工作。
任職資格:
1、男女不限,要有經(jīng)驗(yàn)。對(duì)選,用,育,留有經(jīng)驗(yàn),要有總結(jié)通溝通力。
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),并且具有一定的勞動(dòng)法相關(guān)專業(yè)知識(shí)
3、1-3年或以上人事管理任職經(jīng)歷,良好的抗壓能力和責(zé)任心。
4、年薪20萬(wàn)左右