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工作概述：績效考核專員，負(fù)責(zé)管理公司的績效評估體系，確保公司能夠有效地評估員工的工作表現(xiàn)，并推動(dòng)績效改進(jìn)。具體職責(zé)包括制定績效考核策略、優(yōu)化績效考核流程、監(jiān)督績效考核團(tuán)隊(duì)的工作。 核心職責(zé)： 制定績效考核策略，確?？冃Э己伺c公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 優(yōu)化績效考核流程，提高績效考核效率和質(zhì)量。 監(jiān)督績效考核團(tuán)隊(duì)的工作，提供指導(dǎo)和反饋。 分析績效考核數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?？冃Э己四繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)。 日常工作流程： 收集績效考核需求，了解業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)。 制定績效考核計(jì)劃，包括績效考核預(yù)算和時(shí)間表。 監(jiān)督績效考核團(tuán)隊(duì)的工作，提供指導(dǎo)和反饋。 分析績效考核數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確?？冃Э己四繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)。 預(yù)期成效與目標(biāo)： 提高員工績效，提升組織效能。 建立公平、透明的績效考核體系。 增強(qiáng)員工對績效考核的認(rèn)同感和滿意度。