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崗位職責(zé)： 1.培訓(xùn)體系搭建與落地 - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立完成銷(xiāo)售培訓(xùn)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 - 開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（含課件、案例庫(kù)、考核工具等），并持續(xù)迭代優(yōu)化。 2. 培訓(xùn)實(shí)施與交付 - 主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，包括但不限于：產(chǎn)品知識(shí)、客戶畫(huà)像分析、銷(xiāo)售技巧、談判策略等專(zhuān)項(xiàng)課程。 - 新員工入職培訓(xùn) 3. 培訓(xùn)效果管理與優(yōu)化 - 跟蹤培訓(xùn)后員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及行為改善，通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)方案。 - 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)提煉優(yōu)秀銷(xiāo)售方法論，將其轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的培訓(xùn)內(nèi)容。 4. 員工成長(zhǎng)支持 - 針對(duì)新人制定快速上崗培養(yǎng)計(jì)劃，縮短成長(zhǎng)周期； - 為資深員工設(shè)計(jì)進(jìn)階培訓(xùn)方案，助力業(yè)績(jī)持續(xù)突破。 任職要求： 1. 硬性條件 - 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 - 1年以上銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+1年以上專(zhuān)職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（需獨(dú)立完成過(guò)培訓(xùn)體系搭建）。 - 熟練使用PPT、Excel等工具，具備較強(qiáng)的課程開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)分析能力。 2. 核心能力 - 強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向：能敏銳挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升負(fù)責(zé)。 - 邏輯思維與表達(dá)力：擅長(zhǎng)將復(fù)雜知識(shí)結(jié)構(gòu)化，以深入淺出的方式傳遞，激發(fā)員工主動(dòng)性。 - 營(yíng)銷(xiāo)思維：具備市場(chǎng)敏感度，能將銷(xiāo)售策略、客戶心理等融入培訓(xùn)場(chǎng)景。 3.加分項(xiàng) - 有渠道業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 擁有內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證（如TTT）或知名企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 我們期待的你： - 不滿足于“照本宣科”，愿意深入業(yè)務(wù)一線調(diào)研需求，用培訓(xùn)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)； - 能適應(yīng)在銷(xiāo)售一線+ 在公司坐班相結(jié)合的工作模式； - 是“問(wèn)題解決者”而非“任務(wù)執(zhí)行者”，對(duì)結(jié)果有極致追求。 我們提供： 月薪6K-10K（基本工資＋績(jī)效）可面議