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【公司簡介】 我司成立于2016年，是安卓智能設(shè)備（人臉識別測溫門禁機、人臉識別訪客機、人臉識別收銀系統(tǒng)，商顯廣告機等）源頭工廠，國家高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦于智能產(chǎn)品的硬件、軟件、結(jié)構(gòu)的研發(fā)及生產(chǎn)交付，公司自配PCBA SMT、注塑及整機組包裝制造部。 【崗位職責】 1、組織規(guī)劃：梳理公司組織架構(gòu)，明確各部門職能，推動完善各部門運作流程，合理設(shè)定編制，明定崗位職責權(quán)限，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，確保各職位說明書與實際相符，不斷提升組織效能。 2、制度管理：制訂公司人事行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)辦審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，收集及控制執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度并組織實施落實； 3、招聘管理：依照公司招聘計劃，及時按用工標準為各部門招聘到合適的人員，滿足公司用人需求。 4、培訓管理：負責編制公司年度培訓計劃，建立相應(yīng)培訓機制，組建講師隊伍，組織開發(fā)培訓教材，實施培訓、考核，提升團隊與員工的整體素質(zhì)與勝任力，如管理技能、軟素質(zhì)提升、團隊建設(shè)、操作技能等。 5、績效管理：負責公司績效管理體系的搭建及執(zhí)行落地，承接公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，合理設(shè)定績效指標及其計算方法等，實施考核；結(jié)合執(zhí)行過程中收集的問題，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化績效考核方案，促進提升員工的人均產(chǎn)出效益。 6、薪酬管理：根據(jù)行業(yè)及市場行情并以能力與結(jié)果為導向，完善薪酬結(jié)構(gòu)、薪等薪級等，持續(xù)優(yōu)化薪資管理機制。 7、員工關(guān)系管理：負責所有員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理，并跟進過程中的處理進度、組織協(xié)調(diào)解決異常事宜、及時與涉及部門人員拉通對齊信息，及時有效地完成公司人員的招聘、錄用、淘汰工作，監(jiān)管勞動合同簽訂及履行。 8、員工關(guān)系管理：負責員工傳幫帶、獎懲、入離轉(zhuǎn)調(diào)等管理實施，督導內(nèi)部重大異常問題處理，糾正預(yù)防，問責到位，督導激勵員工履職盡責，形成良好文化；做好員工的日常思想工作并及時協(xié)調(diào)解決員工投訴和勞動爭議事宜。 9、企業(yè)文化建設(shè)：組織公司工會活動，致力于公司各團隊氛圍建設(shè)，建設(shè)積極奮斗的高效學習型團隊。 10、會議管理：組織及籌備公司級別例會等重大會議，做好會前準備、會議紀要的整理及發(fā)布、會議討論事項執(zhí)行進度管理工作。 11、行政管理：負責管理及維護公司物資、辦公資源、辦公軟件、辦公環(huán)境等，確保公司物資安全，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 12、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點專項事務(wù)的執(zhí)行落地，督促各部門遺留任務(wù)的管控及執(zhí)行。對有異常的事件如流程缺失、人員需協(xié)調(diào)、突發(fā)事件等立即組織解決。 13、保證工作質(zhì)量和效率，及時匯報工作進展和問題，提出解決方案和改進建議。 14、與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，解決部門間的工作交接和合作問題，確保信息流通順暢。 15、協(xié)助領(lǐng)導完成指派的各項工作：包括會議安排、文件整理、活動組織等，為領(lǐng)導提供必要的支持和協(xié)助。 16、及時足額完成公司領(lǐng)導及上級主管交辦的其他工作任務(wù)。 17、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及指標，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動并確保指標的順利完成。 18、負責本部門的日常管理及組織設(shè)置，明確各團隊成員的崗位職責，對部門績效目標進行分解，合理地制定各成員的績效目標并檢查、督促、落實執(zhí)行情況，確保任務(wù)如期保質(zhì)地完成。 19、負責本部門具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實執(zhí)行，在總體目標、執(zhí)行策略上始終與公司總經(jīng)辦保持一致且保持重要信息同步。深入了解各業(yè)務(wù)模塊任務(wù)的執(zhí)行情況，保持敏銳，能及時察覺問題并預(yù)警決策，使公司規(guī)避風險及損失。 20、負責本部門的團隊建設(shè)，致力于人才梯隊和團隊作戰(zhàn)能力的培養(yǎng)，有序開展部門日常管理工作，包括但不限于績效考核評價、培訓提升與激勵等工作，提升團隊技術(shù)專業(yè)能力，將部門打造為學習型的高績效團隊。 【任職條件】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等相關(guān)專業(yè)，電子產(chǎn)品研發(fā)類或制造類行業(yè)三年以上的從業(yè)經(jīng)歷。 2、至少三年以上人事行政全盤事務(wù)管理工作經(jīng)驗，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎，熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)的操作流程。 3、五官端正，形象氣質(zhì)良好，身體健康，無特殊疾病等身體因素。 4、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理的最新發(fā)展和趨勢，能夠提出改善公司人力資源管理的建議。 5、具備全面的素質(zhì)和能力，包括招聘面試評估、員工培訓的組織與實施、員工入離職管理、績效管理和薪酬管理等。 6、具備高度的機密性和保密職責意識，能隨時警醒保護公司機密信息，如員工的薪資數(shù)據(jù)、公司經(jīng)營戰(zhàn)略等。 7、擅長公司人員梯隊建設(shè)，具備輔導他人的能力，有大型公司活動組織及主持經(jīng)驗。 8、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理全盤事務(wù)的能力。 9、具有較強的橫向聯(lián)系能力和協(xié)調(diào)能力，68能夠有效地協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作與各部門之間的關(guān)系。 10、具備獨立解決問題的能力和判斷力，能夠及時處理日常工作中突發(fā)的危機和困難。 11、具備管理培訓能力，掌握科學有效的培訓方法，能幫助提升部門內(nèi)員工的專業(yè)知識、工作技巧等能力；以身作則，在工作中時刻作好榜樣作用，從執(zhí)行規(guī)章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態(tài)度等方面都率先垂范。 12、具備客觀評估考核能力，能充分了解部門工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評價并以此作為對員工進行獎、罰、升、降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。 13、遵紀守法，無犯罪記錄，遵守公司的規(guī)章制度和流程要求，并在履職的過程中能及時查閱學習且受其約束。 14、態(tài)度端正，誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無不良嗜好。 15、工作認真細致，能吃苦耐勞，具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心。 16、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并承受較大的工作壓力，工作主動有較強的執(zhí)行能力，能自主朝著責任目標達成工作結(jié)果。 17、有良好的的溝通及協(xié)作能力，擅長于處理人際關(guān)系，能積極組織并參與到團隊活動中。 有較好的書面表達能力，具備基本商務(wù)寫作和工作匯報能力，能熟練運用OFFICE等辦公軟件。 18、好學上進，能在上崗一周內(nèi)熟練操作公司要求的辦公軟件、協(xié)作平臺等工具。 19、服從管理，能及時足額完成公司安排的工作任務(wù)。