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【任職條件】 1、統(tǒng)招大專學歷，專業(yè)不限。 2、有3年以上智能硬件ODM公司人事行政工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘工作，有培訓或活動組織經(jīng)驗佳。 3、熟悉勞動法律法規(guī)。具備基本商務寫作和工作匯報能力，能熟練運用辦公軟件。 4、具備較全面的素質(zhì)和能力，能獨立開展包括招聘面試評估、員工培訓的組織與實施、員工入離職管理、績效管理等模塊工作。 5、具備高度的機密性和保密職責意識，較強的學習能力和責任心，具備較強的獨立處理全盤事務的能力。 6、態(tài)度端正，誠實守信、工作認真細致，能吃苦耐勞，具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心。 7、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境并承受較大的工作壓力，工作主動有較強的執(zhí)行能力，能自主朝著責任目標達成工作結(jié)果。 8、良好的的溝通及協(xié)作能力、好學上進，能在上崗一周內(nèi)熟練操作公司要求的辦公軟件、協(xié)作平臺等工具。 【崗位職責】 1、組織規(guī)劃：梳理公司組織架構(gòu)，明確各部門職能，推動完善各部門運作流程，合理設定編制，明定崗位職責權限，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，確保各職位說明書與實際相符，不斷提升組織效能。 2、制度管理：依照公司制度和規(guī)定，做好公司全范圍內(nèi)的紀律稽查對管理監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的各類正負向問題實施獎懲。 3、招聘管理：依照公司招聘計劃，及時按用工標準為各部門招聘到合適的人員，滿足公司用人需求。 4、培訓管理：督促各部門合理規(guī)劃各崗位員工培訓計劃，建立相應培訓機制，組織開發(fā)培訓教材，實施培訓、考核，提升團隊與員工的整體素質(zhì)與勝任力。 5、績效管理：根據(jù)公司績效政策執(zhí)行落地并收集過程中的問題，協(xié)助持續(xù)優(yōu)化績效考核方案，促進提升員工的人均產(chǎn)出效益。 6、員工關系管理：負責所有員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的辦理，并跟進過程中的處理進度、組織協(xié)調(diào)解決異常事宜、及時與涉及部門人員拉通對齊信息，及時有效地完成公司人員的招聘、錄用、淘汰工作，監(jiān)管勞動合同簽訂及履行。 7、企業(yè)文化建設：組織公司工會活動，致力于公司各團隊氛圍建設，建設積極奮斗的高效學習型團隊。 8、會議管理：組織及籌備公司級別例會等重大會議，做好會前準備、會議紀要的整理及發(fā)布、會議討論事項執(zhí)行進度管理工作。 9、行政管理：負責管理及維護公司物資、辦公資源、辦公軟件、辦公環(huán)境等，確保公司物資安全，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。 10、處理上級主管授權及關注的重點專項事務的執(zhí)行落地，對有異常的事件如流程缺失、人員需協(xié)調(diào)、突發(fā)事件等立即組織解決。 11、保證工作質(zhì)量和效率，及時匯報工作進展和問題，提出解決方案和改進建議。 12、與其他部門進行溝通和協(xié)調(diào)，解決部門間的工作交接和合作問題，68確保信息流通順暢。 13、協(xié)助領導完成指派的各項工作：包括會議安排、文件整理、活動組織等，68為領導提供必要的支持和協(xié)助。 14、及時足額完成公司領導及上級主管交辦的其他工作任務。 *-------------*----------------*----------------*----------------*----------------*---------------*------------* 【博時特平臺概況】： 1. 【公司硬實力】：硬件配套設施完善，在深圳自購1500+㎡辦公樓，廠區(qū)面積合計達14000+㎡；立足深耕于IoT行業(yè)，在短短6年內(nèi)贏得騰訊、百度、烽火、長城等行業(yè)頭部客戶過千萬級的訂單，產(chǎn)品遠銷歐美發(fā)達國家。 2. 【研發(fā)優(yōu)勢】：具有優(yōu)秀的研發(fā)定創(chuàng)新、產(chǎn)品化和資源整合及能力，公司50%以上職員為軟件、硬件、結(jié)構(gòu)等高層次研發(fā)設計人員，并與湖南科技大學簽署戰(zhàn)略 產(chǎn)研合作，逐步形成產(chǎn)、學、工、研一體化布局，公司能實現(xiàn)行業(yè)全場景的產(chǎn)品及解決方案技術，迄今為止貢獻了六十多項國家專利，榮獲深圳龍華創(chuàng)新100強企業(yè)，被認定為***高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)。 3. 【業(yè)務優(yōu)勢】：提供端到端的ODM服務，從對接客戶的場景需求，到研發(fā)設計及技術實現(xiàn)、高效的批量生產(chǎn)制造，賦能下游客戶實現(xiàn)場景升級，提供靈活、柔性的制造優(yōu)勢，為客戶提供深度差異化的產(chǎn)品及服務。 4. 【制造優(yōu)勢】：進口的PCBA成套生產(chǎn)設備及自研智能MES系統(tǒng)流水線體，同行產(chǎn)品定制周期普遍在60-90天，而博時特最快可在30天內(nèi)交付，同單次***可承接千萬元級別的定制化訂單，能較好地滿足訂單排產(chǎn)和交付需求。 5. 【管理優(yōu)勢】：公司CEO創(chuàng)業(yè)前在芯片龍頭行業(yè)Marvell任職資深SI，具有優(yōu)秀的經(jīng)營思路，對公司品牌、營銷、產(chǎn)品等都有過人看法并得到了市場的成功檢驗； COO曾在華為出任技術部門總監(jiān)，在公司流程體系建設、供應鏈管理及交付運營管理等方面都具備獨特的管理方式。公司領導人有信念、有追求，有敢于冒險、敢于在不確定中追求更大發(fā)展成果，一心一意謀發(fā)展，具備一種能感召客戶追求卓越的企業(yè)家精神品質(zhì)。 6. 【辦公環(huán)境】：自購甲級寫字樓大廈19樓整層，干凈整潔，全景窗辦公室視野開闊，寬敞舒適. 7. 【培養(yǎng)體系】：入職即分配崗位導師，為新員工量身定制培訓指引方案，陪伴式指引新員工熟悉公司環(huán)境及崗位工作內(nèi)容，隨時答疑解惑助力成長。 8. 【組織氛圍】：博時特員工行為準則引導每位員工健康正向的價值觀：勤勞奮斗、誠信擔當、自信果敢，絕不允許拉幫結(jié)派、撒謊扯皮等負向行為的存在； 9. 【作息時間】：每天8:30-18:00或9:00-18:30，早晚半小時彈性考勤，平時雙休，每月最后一周的周六需全天出勤。 10. 【薪資待遇】：固定底薪+浮動績效，定期人才盤點，卓越表現(xiàn)者年度有機會獲得年終獎勵及額外的卓越貢獻獎； 11. 【帶薪假期】：含法定假日、婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/年假等，春節(jié)假期可調(diào)休將近15天。 12. 【食宿情況】：宿舍配置獨立陽臺及衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器；茶水間有冰箱微波爐可熱飯；外送午餐定時送至公司用餐區(qū)自選，美味可口且方便快捷； 13. 【社保情況】：正式入職當月即繳納五險一金。 14. 【其他福利】：節(jié)假日禮品、獨立園區(qū)免費停車位、年度健康體檢、公租房、人才補貼、拓展旅游（已組織泰國游7日、西雙版納五日游、桂林三日游、清遠漂流、 廣州漂流、水果采摘、美食DIY等活動）等…