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基本崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司文化建設(shè)要求，參與文化體系建設(shè)的策劃和方案編寫，并負(fù)責(zé)公司日常文化活動(dòng)的策劃及組織的承接和落地。 2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的具體落地 3、拓展招聘渠道，按計(jì)劃和要求完成招聘工作。 熟悉人事條線的相關(guān)工作，專業(yè)度較強(qiáng)。 4、參與公司培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，承接部門職責(zé)內(nèi)的培訓(xùn)工作，檢查各部門培訓(xùn)工作開展情況，做好職稱資格管理與評(píng)定辦理。 5、參與公司績效設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)績效考核的日常管理，對(duì)制度的落地執(zhí)行及項(xiàng)目任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查和跟進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核算及相關(guān)資料的整理及收集。 7、參與公司福利設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的提報(bào)與落地。 8、負(fù)責(zé)員工檔案的管理及各項(xiàng)人事手續(xù)的承接和辦理。 9、上級(jí)交代的其他工作。 基本任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷; 2.有一定文字功底: 3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司文化價(jià)值觀; 4.具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力; 5.個(gè)性外向，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。