崗位內(nèi)容:
1.規(guī)劃公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
2.協(xié)助落實公司的人力資源政策,為分公司提供相關(guān)支持;
3.招聘管理及實施,帶領(lǐng)開展招聘工作,保證公司人員供給;
4.協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
5.績效管理。指導、組織開展績效考核的實施;
6.培訓管理。制定并實施員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
7.員工關(guān)系管理。
8.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,5年或以上制造業(yè)行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。