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一、崗位職責(zé) （一）招聘體系搭建與執(zhí)行 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘渠道拓展（包括校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像設(shè)計(jì)，組織面試評(píng)估，參與高管及核心崗位的薪酬談判與錄用決策 3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期分析行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制定應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的招聘策略 （二）薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化? 1、負(fù)責(zé)薪酬福利體系搭建，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等模塊，確保薪酬結(jié)構(gòu)公平且具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 2、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)并提出薪酬調(diào)整建議，支持企業(yè)薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊 3、核算員工薪資并監(jiān)督發(fā)放流程，確保合規(guī)性；管理社保、公積金、補(bǔ)充福利等福利計(jì)劃 （三）績(jī)效管理聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)? 1、設(shè)計(jì)與績(jī)效掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，制定績(jī)效考核方案及獎(jiǎng)金分配規(guī)則，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)的透明化 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效目標(biāo)分解，提供數(shù)據(jù)支持并優(yōu)化考核指標(biāo)庫(kù) （四）勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理? 1、處理員工入職、調(diào)崗、離職等流程中的薪酬結(jié)算與法律風(fēng)險(xiǎn)防控，確保符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)要求 2、解決薪酬相關(guān)的員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系 （五）數(shù)據(jù)分析與決策支持? 1、定期編制人力成本分析報(bào)告，包括招聘效率、薪酬支出占比、離職率等核心指標(biāo)，為管理層提供戰(zhàn)略決策依據(jù) 2、利用信息化工具優(yōu)化招聘與薪酬數(shù)據(jù)管理流程，提升工作效率 二、任職要求? （一）專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘與薪酬模塊，有制造業(yè)、科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （二）核心技能要求? 1、專業(yè)能力： 熟悉招聘全流程管理，掌握結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)工具（如DISC、MBTI）的應(yīng)用，。 精通薪酬設(shè)計(jì)方法論（如寬帶薪酬、職位評(píng)估），熟悉薪酬調(diào)研工具（如美世、翰威特） 2、法律與合規(guī)?： 熟悉勞動(dòng)法、社保政策及稅務(wù)規(guī)定，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí) 3、數(shù)據(jù)分析?： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友） 4、核心素質(zhì) 溝通與談判能力?：具備高管及候選人溝通技巧，能平衡企業(yè)成本與員工期望 戰(zhàn)略思維?：能夠?qū)⒄衅概c薪酬策略與企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè) 抗壓能力?：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能獨(dú)立處理復(fù)雜問題 6、加分項(xiàng)? 持有人力資源管理師（二級(jí)以上）或薪酬福利管理師認(rèn)證 具備英語(yǔ)讀寫能力，可支持跨國(guó)團(tuán)隊(duì)招聘與薪酬對(duì)接