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至少熟悉以下2-3人力模塊： 1. 人員規(guī)劃與招聘：依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準預(yù)測人力資源需求，制定合理的人力資源規(guī)劃與年度招聘計劃。拓展多元化招聘渠道，組織并優(yōu)化招聘流程，確保高質(zhì)量人才的高效引進，滿足公司各部門人才需求，提升招聘效率和質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善員工培訓(xùn)體系，深入分析培訓(xùn)需求，精心設(shè)計個性化培訓(xùn)課程，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)改進，助力員工成長與職業(yè)發(fā)展，提升員工整體素質(zhì)和工作能力。 3. 績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，明確各崗位績效指標(biāo)和考核標(biāo)準，組織定期績效考核評估工作，及時反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)員工制定績效改進計劃，運用績效數(shù)據(jù)為公司決策提供有力支持，激勵員工提升工作績效。 4. 薪酬福利管理：結(jié)合市場情況和公司戰(zhàn)略，制定富有競爭力的薪酬福利政策，定期進行薪酬市場調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競爭性，合理管控人力成本，同時負責(zé)薪酬核算、福利發(fā)放等日常管理工作，提升員工滿意度。 5. 員工關(guān)系維護：搭建良好的員工溝通平臺，積極傾聽員工心聲，及時處理員工的意見和訴求，妥善解決勞動糾紛和沖突，組織豐富多彩的員工活動，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。 6. 人力資源數(shù)據(jù)管理：建立并維護人力資源數(shù)據(jù)庫，定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，生成專業(yè)的人力資源報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的參考依據(jù)，推動公司人力資源管理的精細化和科學(xué)化。 7. 團隊管理與協(xié)作：負責(zé)指導(dǎo)和管理人力資源團隊，明確團隊成員職責(zé)分工，定期組織團隊培訓(xùn)和內(nèi)部交流，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平，加強與其他部門的溝通協(xié)作，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持和解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上人力資源主管工作經(jīng)驗； 3. 精通勞動法/社保公積金實務(wù)，能獨立處理仲裁案件（需提供案例證明）； 4. 熟悉人力資源六大模塊的工作流程和操作規(guī)范，具備扎實的專業(yè)知識； 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊管理能力，擅長處理復(fù)雜的員工關(guān)系； 6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力，熟練使用辦公軟件。