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青島一卓光電有限公司是國內(nèi)較早從事通信設(shè)備、無線電測試、防務(wù)設(shè)備系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè)。產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于軍事單位、國鐵、電力電網(wǎng)、能源、國防高校等行業(yè)市場領(lǐng)域。公司致力于成為通信測試領(lǐng)域系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商，打造深受海內(nèi)外歡迎和信任的中國智造品牌。 [崗位職責(zé)] 1、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展需求，構(gòu)建公司系統(tǒng)的人力資源管理體系;協(xié)助公司決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃; 2、制定和實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃，完善招聘渠道拓展、內(nèi)部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規(guī)范、甄選測評、人員錄用、入職手續(xù)辦理、試用轉(zhuǎn)正、校園招聘等操作規(guī)范; 3、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)和計(jì)劃的制定，包括公司總體績效管理制度的修訂和完 善，指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定完善部門考核方案，不斷規(guī)范績效管理流程并優(yōu)化; 4、將薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等科學(xué)納入績效運(yùn)用體系促進(jìn)績效的持續(xù)改善; 5、建立和不斷完善公司薪酬福利管理體系，設(shè)置符合公司激勵(lì)機(jī)制。 [任職要求] 1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有工商管理專業(yè)者優(yōu)先。 2. 核心技能 - 精通人員盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)、招聘選拔等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； - 具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析支持決策； - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，擅長推動(dòng)變革與文化落地。 公司組織系統(tǒng)性專業(yè)知識培訓(xùn)，全面提升員工專業(yè)能力