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1、基本要求：年齡25--37歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先，3年以上招聘或人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（有成功招聘經(jīng)驗(yàn)和資源有限）。 2、知識(shí)要求：熟悉人力資源各模塊工作流程和規(guī)范，熟知?jiǎng)趧?dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)； 3、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人資全模塊實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 4、能力要求：有敏銳的洞察力，性格開(kāi)朗，有執(zhí)行力，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)推動(dòng)能力，有團(tuán)隊(duì)管理的能力，善于化解突發(fā)事件，具備獨(dú)立完成激勵(lì)方的案制定和執(zhí)行能力；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等； 5、資格條件：德行優(yōu)良，樂(lè)觀開(kāi)朗，工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度認(rèn)真，有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能夠在預(yù)定時(shí)間有質(zhì)量完成工作任務(wù)。 6、價(jià)值觀：認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀，工作積極，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，能把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，在日常工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并在日常工作中踐行公司的企業(yè)文化。 1、招聘與配置管理。根據(jù)企業(yè)人員編制，制定年度人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃。拓展與維護(hù)公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實(shí)施，完成公司招聘計(jì)劃。 2、員工薪酬福利管理。負(fù)責(zé)編制薪酬福利費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控公司人工預(yù)算與費(fèi)用的執(zhí)行情況，隨時(shí)跟進(jìn)人工成本的審核、分析、調(diào)整工作，保持人工成本與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的一致性。 3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、搭建，薪酬福利制度的制定與實(shí)施。負(fù)責(zé)員工薪資福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施。負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。 4、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、團(tuán)險(xiǎn)的增減員、申報(bào)及繳納的審核與管控。 5、勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。員工檔案的收集與管理。 6、企業(yè)文化積分激勵(lì)。負(fù)責(zé)公司讀書(shū)學(xué)習(xí)會(huì)的組織與落地實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的積分激勵(lì)落地。 崗位職責(zé)： 1、招聘與配置。根據(jù)企業(yè)人員編制，制定年度人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃。拓展與維護(hù)公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實(shí)施，完成公司招聘計(jì)劃。 2、員工薪酬福利。負(fù)責(zé)編制薪酬福利費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控公司人工預(yù)算與費(fèi)用的執(zhí)行情況，隨時(shí)跟進(jìn)人工成本的審核、分析、調(diào)整工作，保持人工成本與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的一致性。 3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、搭建，薪酬福利制度的制定與實(shí)施。負(fù)責(zé)員工薪資福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施。負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。 4、負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保、團(tuán)險(xiǎn)的增減員、申報(bào)及繳納的審核與管控。 5、勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。員工檔案的收集與管理。 6、企業(yè)文化積分激勵(lì)。負(fù)責(zé)公司讀書(shū)學(xué)習(xí)會(huì)的組織與落地實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的積分激勵(lì)落地。 薪資待遇： 1.工作時(shí)間：早7：45-11：45 13：00-17：00 2.薪資待遇：4K--6K 3.公司福利：五險(xiǎn)一金，法假帶薪休息，每周末休息1.5天。上下班免費(fèi)班車(chē)，免食宿，全員免費(fèi)體檢，生日會(huì)（每季度一次生日會(huì)還贈(zèng)100元蛋糕券）、孝感基金（75歲、80歲、85歲慰問(wèn)父母生日500元）、結(jié)婚周年2小時(shí)帶薪假，家里孩子六一兒童節(jié)半天帶薪假，晉升通道清晰（每年一次晉升評(píng)價(jià)），工齡獎(jiǎng)（5年獎(jiǎng)2千、10年獎(jiǎng)5千，20年獎(jiǎng)1萬(wàn)） 4.期待各位有志之士的加入，共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的發(fā)展目標(biāo)。