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深圳市極尚建筑裝飾設計工程有限公司，成立19年來，始終堅持“為客戶提升價值、保護環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、保障職工健康安全”的管理理念。通過多年積累，形成了追求卓越、開放創(chuàng)新、積極高效、誠信內斂的企業(yè)文化精神和“崇尚自然儉樸、回歸生活本質”的品牌核心價值觀。公司力求把握設計領域的國際化趨勢，探求新的設計理念，融入新的文化內涵，創(chuàng)新概念，總部設立于文化設計之都—深圳。中國同濟大學建筑學博士倪陽先生出任公司董事長并兼任首席設計師。倪陽先生，身為中國建筑學會室內設計分會華南區(qū)會長（IID ASC）、深圳室內建筑設計行業(yè)協(xié)會（SIID）創(chuàng)始會長、中國裝飾行業(yè)協(xié)會理事、深圳市設計之都推廣促進會理事、深圳市設計之都資深顧問、深圳市宣傳文化實業(yè)發(fā)展專項基金評委、中國建筑協(xié)會”全國百名優(yōu)秀建筑師、中國建筑裝飾行業(yè)“資深室內建筑師”等專家身份，并代表中國，遠赴設計之都巴黎，參加聯(lián)合國科教文組織的學術交流。我們的設計施工一體化我們致力于為：醫(yī)養(yǎng)、辦公、酒店、商業(yè)及文化旅游項目提供建筑、室內設計及施工工藝的技術解決方案。并通過卓越的產品、服務和專業(yè)，為客戶帶來新的體驗。我們追求方案的可持續(xù)性，追求資源最大價值的利用，追求本土文化與全球文化交融同構，并追求不斷為社會、客戶、企業(yè)、員工提升價值。我們堅定地貫徹最優(yōu)項目理念---“不湊和”，是我們工作中唯一要堅持的理由，反對任何理由降低體系標準。我們提倡不斷創(chuàng)新，不斷超越。一直以來，我們始終走在整合設計和施工一體化的道路上，綜合設計師和項目經理的共性和個性，最大限度地將設計施工作為一個系統(tǒng)當中不可缺的元素來調動各類資源和儲備力量，全過程信息化，動態(tài)變量的及時處理調整，深化設計強調工匠的手工特質，同時采用邊設計·邊施工·邊協(xié)調的“三邊”方式進行施工管理，比同類項目施工工期可縮短 20%的工期。始終把施工再現(xiàn)設計的藝術品位納入項目的考核中。我們采取環(huán)保、健康、安全的管理體系，注重施工中的工藝深化設計，運用合理低耗、嚴謹?shù)膭討B(tài)施工管理流程，將可持續(xù)發(fā)展的設計理念在最終效果及成本把控方面，得以真實再現(xiàn)。全方位地服務于客戶。我們的服務我們的服務體現(xiàn)為“客戶至尊、專業(yè)至上”。力求為客戶提供“物超所值”的價值并滿足客戶需求；同時建立真誠的溝通渠道，提供方便、規(guī)范的專業(yè)服務。在倪陽先生的引領下，作為中國裝修行業(yè)中堅定的實踐者之一，在具有綜合專業(yè)水準的標準框架內拓展自己的實力和優(yōu)勢。目前公司已獲得行業(yè)、客戶、市場和社會的肯定。我們?yōu)闈M足客戶服務而設置了工程事業(yè)部、設計事業(yè)部、法務部、行政人事部、財資管理部。同時，還先后設立了多家分支機構于全國各城市的聯(lián)絡處。分支機構網絡使我們公司形成了內重管理，外拓市場的經營結構。以實力和信譽創(chuàng)建了“深圳市極尚建筑裝飾設計工程有限公司”在全國建筑裝飾行業(yè)中的品牌形象。我們的使命以空間設計和營造，喚起人們對自然、人文的敬畏。我們的愿景引領創(chuàng)新---安居樂業(yè)---百年極尚我們的管理方針以創(chuàng)意、執(zhí)著去感悟空間與環(huán)境的和諧，將可持續(xù)發(fā)展的設計理念與社會、員工的價值體現(xiàn)，視同自我生命方式的實現(xiàn)，追求生生息息的自然境界。執(zhí)行國際慣例的法律法規(guī)。我們的質量目標?設計文件優(yōu)良率≥87％?單位工程質量驗收評定合格率為100％?客戶滿意度≥87?年事故負傷率﹤1.5‰?人身死亡事故、重大設備事故、職業(yè)病、環(huán)境污染事故、火災事故均為零企業(yè)文化極尚根基——自強不息，厚德載物。極尚人才——合適人才為極尚最重要的資產。但是，不遷就有功的員工是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。極尚文化——自然簡樸、生活本質。極尚精神——創(chuàng)新（模式創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、財務創(chuàng)新）；創(chuàng)業(yè)（人人都是事業(yè)的參與者、經營者。時刻創(chuàng)業(yè)，時刻歸零，時刻重新開始的集體奮斗）；創(chuàng)造（創(chuàng)造新市場，創(chuàng)造新需求，創(chuàng)造新產品）。極尚理念——公平、公開、公正（極尚秉承起點公平、程序公平、追求相對公平。秉承公開透明的工作作風。秉承公正的出發(fā)點）。極尚團隊——打造有夢想、有使命、有創(chuàng)新并具備執(zhí)行力的核心團隊。極尚組織——團隊學習、持續(xù)創(chuàng)新、對沖思維、合力共生。極尚核心競爭力定位——組織（企業(yè)）文化。極尚底線——利益底線原則-----行為底線原則。