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崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。 2．建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化和完善。 3．負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)等工作，并進(jìn)行定崗定編。 4．制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織面試和錄用，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。 5．制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6．制定并實(shí)施薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 7．制定并實(shí)施績(jī)效考核方案，組織績(jī)效考核工作，并將考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面。 8．處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 9．負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，提高人力資源管理效率。 10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟悉人力資源管理各模塊工作流程。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。 6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。