崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)人力資源管理政策,從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作和日常運(yùn)營(yíng),完善優(yōu)化所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系;
2、依據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求,及時(shí)對(duì)招聘崗位進(jìn)行人才補(bǔ)給;
3、熟悉業(yè)務(wù)部門內(nèi)部運(yùn)作流程,組織推進(jìn)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽及日常考勤等工作;
4、與集團(tuán)行政部門對(duì)接,組織落實(shí)業(yè)務(wù)部門行政、后勤等事務(wù)。
5、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
6、履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2年制造業(yè)/建筑安裝工程/工程管理/自動(dòng)化/儀器儀表/多元化科技型企業(yè)HRBP工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)、人事法律法規(guī)及各種政策,熟悉人力資源工作流程,對(duì)實(shí)務(wù)有嫻熟的處理技巧,熟練運(yùn)用office、excel等辦公操作軟件;
4、樂觀、積極、有親和力,能承受較大的工作壓力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休
職位亮點(diǎn):上市公司 雙休 頭部企業(yè) 供熱