崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)人力資源管理政策,從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作和日常運(yùn)營,完善優(yōu)化所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)深入與業(yè)務(wù)的溝通合作,了解業(yè)務(wù)需求和問題進(jìn)行分析,提出改善建議方案與集團(tuán)研究制定解決方案和政策;
3、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)線的人員配置、崗位配置、組織資源、績效產(chǎn)出、人力資源投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)和業(yè)績分析和收集系統(tǒng),并進(jìn)行分析診斷,促進(jìn)問題解決;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的人才梯隊(duì)能力建設(shè)和持續(xù)賦能,通過學(xué)習(xí)發(fā)展和人才發(fā)展手段,提高管理骨干和核心人才的能力保障水平;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的績效管理和績效改進(jìn)系統(tǒng)建立和完善,提供績效管理工具和技術(shù)的支持,監(jiān)督業(yè)務(wù)線的績效達(dá)成和改進(jìn)情況,進(jìn)行績效分析,提出績效改進(jìn)方案;
6、負(fù)責(zé)公司使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)文化在業(yè)務(wù)條線的宣導(dǎo)和執(zhí)行推進(jìn)事宜;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上制造業(yè)/建筑安裝工程/工程管理/自動化/儀器儀表/多元化科技型企業(yè)HRBP工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。
3、此崗位看背景可以給主管、經(jīng)理、副總監(jiān)級別。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、績效獎金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休
職位亮點(diǎn):上市公司 雙休 頭部企業(yè) 供熱