崗位職責(zé):
1、推進公司人力資源體系建設(shè)工作,負(fù)責(zé)各部門人才的招聘;
2、深入了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在各部門的實施;
3、制定和實施人力資源年度工作目標(biāo)和工作計劃;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
職位福利:交通補助、餐補、五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假、包住