崗位職責(zé):
1. ?薪酬管理?
- 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司薪酬體系,執(zhí)行薪資核算、調(diào)整及發(fā)放流程,確保薪酬分配的公平性與競爭力。
- 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平,提出薪酬調(diào)整建議。
2. ?績效管理?
- 建立并完善績效考核體系,組織各部門開展目標(biāo)設(shè)定、績效評估及反饋工作。
- 分析績效數(shù)據(jù),為人才激勵(lì)、晉升及培訓(xùn)提供依據(jù)。
3. ?員工關(guān)系管理?
- 入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同等管控。
- 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
4. ?社保公積金管理?
- 管控員工五險(xiǎn)一金申報(bào)、繳納及政策咨詢,確保合規(guī)性。
- 對接政府部門,及時(shí)跟進(jìn)政策變化并優(yōu)化實(shí)操流程。
5. ?工時(shí)與考勤管理?
- 管控制定工時(shí)制度(如排班、加班、調(diào)休等),優(yōu)化考勤流程。
- 監(jiān)督考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。
6. ?勞動(dòng)合同管理?
- 規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 建立人事檔案管理系統(tǒng),確保資料完整性與保密性。
7. ?人員優(yōu)化與組織發(fā)展?
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人員編制計(jì)劃,推動(dòng)組織效能提升。
- 參與人才盤點(diǎn),協(xié)助實(shí)施人員優(yōu)化及結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。
任職要求:
教育背景?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)?:5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及一線員工管理特點(diǎn)。
專業(yè)知識?:
精通國家勞動(dòng)法、社保公積金政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控;
熟悉薪酬績效工具(如KPI、OKR)及HR系統(tǒng)操作。
?能力要求?:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題;數(shù)據(jù)敏感度高,具備較強(qiáng)的分析及方案制定能力;原則性強(qiáng),兼具服務(wù)意識與合規(guī)意識。
?語言技能?:熟練使用Office辦公軟件,英語可作為工作語言者優(yōu)先。