【崗位職責】
1、負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;
2、根據(jù)各部門人員需求情況,進行篩選和初步面試;
3、與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調工作,促進人員的優(yōu)化配置;
4、對員工進行入職培訓、配合實施在職員工的培訓(包 括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;
5、負責與員工簽訂勞動合同、續(xù)簽及員工入、離、轉調手續(xù);
6、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織、宣傳、文件起草等工作。
【任職要求】
1、受教育水平:本科及以上學歷,人力資源、心理學以及相關專業(yè);
2、工作經歷:1年及以上人力資源工作經驗。
3、具備一定的文字功底。
薪酬福利
1、融洽、和諧的工作環(huán)境,年輕、專業(yè)的團隊;
2、業(yè)界優(yōu)異、極具競爭力的薪資待遇,每年一到兩次調薪機會;
3、每周雙休,國家法定節(jié)假日、帶薪年假;
4、入職繳納五險一金,充分保障員工各項福利;
5、午餐補助、交通補助、通訊補助、出差等額外補助;
6、完善的人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、考核、晉升體系,諸多專業(yè)培訓機會及參加行業(yè)技術前沿峰會、論壇的機會;
7、每月舉辦生日會,發(fā)放生日禮物;大型節(jié)假日福利、不定期集體旅游、團建;每年一次三甲醫(yī)院的全面體檢;
8、根據(jù)績效考核情況發(fā)放高額年終獎金。
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、防暑降溫費、餐補、交通補助、通訊補助、年底雙薪