崗位職責(zé)??
??一、集團(tuán)招聘統(tǒng)籌管理??
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各地工廠的招聘管理體系搭建,統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘崗位交付及人才引進(jìn)策略,確保高效完成年度招聘目標(biāo)。
2、主導(dǎo)集團(tuán)核心崗位、高管崗位的面試流程設(shè)計(jì)及候選人評估,優(yōu)化面試官賦能機(jī)制。
??二、業(yè)務(wù)需求對接與崗位梳理??
1、深度對接各業(yè)務(wù)部門,分析組織架構(gòu)及人才需求,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的職責(zé)梳理與JD修訂,確保崗位需求與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
2、定期輸出行業(yè)人才地圖(Talent Mapping),為業(yè)務(wù)部門提供前瞻性人才儲備建議。
??三、招聘流程與目標(biāo)管理??
1、制定集團(tuán)招聘節(jié)奏規(guī)劃,監(jiān)控招聘進(jìn)度及交付質(zhì)量,建立關(guān)鍵崗位招聘時(shí)效與成功率考核機(jī)制。
2、優(yōu)化招聘渠道與工具,提升全流程效率。
??四、團(tuán)隊(duì)賦能與高端人才挖獵??
1、帶領(lǐng)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì),通過方法論沉淀、技能培訓(xùn)及案例復(fù)盤,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)交付能力。
2、針對稀缺崗位及高管崗位,主導(dǎo)定向挖獵,建立高端人才庫及長期跟進(jìn)機(jī)制。
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任職要求??
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)或大型復(fù)雜組織招聘統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通全流程招聘管理,具備高管崗位(總監(jiān)級及以上)成功交付案例,熟悉人才測評工具及面試方法論。
4、擅長主動(dòng)尋訪,熟練運(yùn)用渠道及人才Mapping技能。
5、具備業(yè)務(wù)洞察力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為招聘策略,數(shù)據(jù)敏感度高。
6、目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)集團(tuán)化多線程工作場景。
7、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,具備推動(dòng)高層決策的影響力。