崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司管理/技術(shù)/成熟人才的招聘與試用期滿考核工作;
2.持續(xù)優(yōu)化招聘制度與體系,建立公司人才地圖。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),能熟練使用office辦公軟件;
2.3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有批量性崗位交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源招聘流程與制度,具備獨(dú)立制定及完善相關(guān)制度流程的能力;
4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)需求挖掘分析能力與服務(wù)意識(shí),能精準(zhǔn)拆解崗位核心能力;
5.能獨(dú)立進(jìn)行招聘漏斗構(gòu)建與數(shù)據(jù)分析,不斷進(jìn)行招聘策略優(yōu)化;
6.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及用工政策;
7.具備較強(qiáng)的抗壓能力、跨部門溝通能力;
8.具備較強(qiáng)的職業(yè)道德與廉潔意識(shí),工作原則性強(qiáng)。